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イオンモール株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:商業施設という性質上、なんでもやりたいことはできる機会があ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:新入社員は優秀な人が多く、若年時でもやりたいことに対して、
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:正社員・コミュニティ社員・フレックス社員という区切りがある
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回答者: 女性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:大企業病の節がある。組織体制・コミュニケーション:人が良く
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回答者: 男性/ テナント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テナント/ マネージャー

4.8
口コミ投稿日:2022年10月09日
企業カルチャー・社風:いろんな企業出身者が多く様々な考えがありよい組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 不動産仲介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:単純に売り上げ実績をあげることよりも、お客さまの満足度向上
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回答者: 男性/ 不動産仲介/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:企業理念は、地域とともに「暮らしの未来」をつくる. Lif
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年05月27日
企業カルチャー・社風:試験に合格さえすれば、年齢関係なく昇進できる仕組みになって
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回答者: 女性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:地域密着型のSDGsをうたっているので、様々なイベントで地
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:保守的な部分が良くも悪くも強い組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:全部各地にあるため、部署ごとに文化やルールの独自性がありそ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月24日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティや多様性には力をいれており、ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月28日
組織体制・コミュニケーション:中途入社だと教育はほぼ無い。自ら考え動く人しか働か
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業なため、決断は遅いです。さらに、イオン株
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回答者: 男性/ 本社スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:グループ政治に影響されることが多々あります。やはり小売から
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月18日
ダイバーシティ・多様性:性別による仕事の配分や裁量権が異な
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回答者: 男性/ 映画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:アナログ文化が残る。プロパー社員がまだ少数派であり、良くも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:親会社からの意向に左右されやすい。ダイバーシティ・多様性:
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回答者: 男性/ ゼネラルマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 中国/ GM

3.2
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:以前は風通しは良かったですが会社規模の拡大により悪くなって
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:古い企業体質は残っており風通しはあまりよくありません。挑戦
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ オペレーション

4.2
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:トップダウン施策が多く、現場には裁量権があるようでないとい
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月01日
企業カルチャー・社風:よい組織体制・コミュニケーション:ないダイバーシティ・多様
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月11日
企業カルチャー・社風:元々は商社との合弁であり、急成長により人材を採用したため、
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回答者: 回答なし/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:配属された場所によって、全く違う。ゼネラルマネージャーの雰
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:入社1年目から様々な仕事を任される。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年07月22日
企業文化・社風・組織体制:基本理念「お客さま第一」とても良いと思うが、本社の人間
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回答者: 回答なし/ オペレーション担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:明るい人が多い。若手がチャレンジして失敗しても怒られること
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回答者: 回答なし/ オペレーション担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:若手に任せて挑戦させる風土がある。失敗してもあまり責められ
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回答者: 男性/ 不動産売買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
組織体制・コミュニケーション:不動産業界では珍しく店舗全体で案件を共有するため個
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:社員はずっと試験がある感じだったので一日中別室にこもって研
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ことなかれ主義で自分が困らなけ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】身近に対象となる方がいません。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:成果ではなく、資格をいかに取るかで評価するので、現場で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:上司次第良いときもあれば悪いときもある。女性に甘く、男
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:タイムカード、今はスキャンシステムですが、これがトラブ
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