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イオンモール株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ スタッフ

4.4
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やしていく方向性があるため、キャリアを積みたい
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用や育休、産休取得には取り組んでいる。が、実際、
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回答者: 女性/ 経理、人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:業務内容及び休暇取得において男女差はない。ただ、女性管理職を登
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月07日
女性の働きやすさ:あまり感じない。結婚後も働き続けるためには地域限定職に変更する
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回答者: 女性/ オペレーション担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
女性の働きやすさ:フレックス社員として働いていました。休暇のとりやすさについて…
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回答者: 男性/ 運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ GM

3.5
口コミ投稿日:2024年04月07日
女性の働きやすさ:現在女性の管理職登用は増えつつある。会社として
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回答者: 男性/ 企画運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月05日
女性の働きやすさ:積極的に取り入
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2023年11月23日
女性の働きやすさ:産休・育休も取りやすく、特に不満はない。産休育休ともに法定の日
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回答者: 女性/ モール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:登用条件に男女の差はありません。むしろ会社として女性管理職の割
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回答者: 女性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月13日
女性の働きやすさ:管理職登用に注力しているため、実力云々より女性だからという理由
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回答者: 男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:女性社員はもちろん、女性管理職も多く、結婚してからエリア限定社
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職率を上げるために積極的に登用をしており、産休、育休
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
女性の働きやすさ:最近は30歳前後の女性が管理者になる事例も多く、産休育休も取れ
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用の積極性を謳っており、現場でも管理職の女性は少
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月18日
女性の働きやすさ:働きにくい。結婚を考えるとずっと全国転勤職ではいられず、地域職
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月24日
女性の働きやすさ:有給は非常に取りやすいです。休日も多い。ただシフト勤務のため、
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回答者: 女性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月17日
女性の働きやすさ:本社スタッフだと働きやすいが、現場だと時短勤務やシフトの融通利
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:総合職からエリア限定社員になることはできるが、仕事内容や責任は
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回答者: 男性/ OP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年09月29日
女性の働きやすさ:社員は男性・女性半々くらいの人数ですが、フレックスの人は女性が
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月19日
女性の働きやすさ:所属長クラスでも地域限定社員への転換が可能。管理職は、イクボス
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月02日
女性の働きやすさ:女性は多いです。私の部署では7割が女性です。女性管理職も一定数
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月07日
女性の働きやすさ:女性を優遇し
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

4.5
口コミ投稿日:2020年10月26日
女性の働きやすさ:育休産休など福利厚生は充実しています。ただし、総合職は、転勤の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社/ スタッフ

4.4
口コミ投稿日:2020年09月11日
女性の働きやすさ:育休や産休なども制度として機能している。時短勤務など、働きやす
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回答者: 女性/ 営業、オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月25日
女性の働きやすさ:特に性別に左右されることはないが、地域限定社員へ転籍すると給料
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年07月13日
女性の働きやすさ:育児のための時間短縮勤務 或いは 育休など取りやすい環境にはあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年07月13日
女性の働きやすさ:育児のための休暇育児のための時間勤務短縮など制度があり出産育児
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月03日
女性の働きやすさ:本社の場合、女性だと残業の少ない部署に異動される場合が多い。ま
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:試験に受かり、昇給さえすれば管理職登用もある。ただ、全国転勤が
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は少ないイメージです。ただ、働いている方が女性
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:融通は効くと思う。主婦の方は子供が体調不良の時等すぐ休めていた
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月05日
女性の働きやすさ:女性職員多いです。現在管理職登用が
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:育休、育児時短などがある。育休は男
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回答者: 女性/ 不動産事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2024年03月29日
女性の働きやすさ:実際に産休育休を取って復帰した女性社員がいた。彼女いわく、産休
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年12月14日
女性の働きやすさ:結婚前の女性は働きにくい会社お子さんがいる女性には融通がきくの
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