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株式会社東横インの社風・企業理念・組織体制

東京都大田区新蒲田1丁目7-4聖徳ビル
評判スコア69 詳細
482
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東横インの社風・企業理念・組織体制をご紹介!東横インで働く社員や元社員から、東横インの社風・企業理念・組織体制に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2017年頃
企業文化・社風・組織体制
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
社長がかいた本が何冊かでてますが、読んで見られたらいいと思います。ネットでは賛否両論。
個人の感想ですが企業文化や社風もまだ古く、、こんなに女性女性女性といってるのにもっと改善してほしいところが沢山あります。でも経験や学歴関係なく採用ゃ評価してくれるのは良いと思います。
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気になる点
2016年頃
企業文化・社風・組織体制
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
一日25時間勤務という中での休憩、仮眠時間は3時間もなく、とてもきつい仕事です。
残業代、深夜手当はもちろんつかないし、身体も崩してしまってたのでおすすめは絶対しません。
休みがその分多くなるので、休みが多いほうがよければいいとおもう
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株式会社東横イン
教育・医療・福祉関連/各種サービス関連
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