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株式会社東横インの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
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回答なし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
福利厚生:一回の出勤時間が長いため、休日の日数が他と比べると長いです。そのため、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
オフィス環境:25時間勤務の為、仮眠があるが、店舗によっては仮眠室がないため事務
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
福利厚生:休日の日数が多いメリットの半面、休みの計算が難しいと感じています。有給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】プライベートも大切にできる環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】有給は取れないが、自分で時間をやりく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】成果が大事なので残業削減の取り込
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】子供手当や育児休暇など子育て
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2.8
東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラルビル4階
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ フロント
福利厚生:福利厚生はしっかり整っていたと思いますオフィス環境:休憩スペ... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区中之島5丁目3-68
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
オフィス環境:オフィス事態の立地は環境のいい場所です。川の中州にあたり水・... 続きを見る
2.7
山梨県富士吉田市上吉田東9-1-18
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:【昼休みについて】昼休みは特にありません。交代で食事に行く感... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区東3丁目11-10恵比寿ビル 5F、7F、8F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:【有給休暇の取得率】消化をうながすものは無く、個人個人で考え... 続きを見る
2.8
静岡県焼津市栄町2丁目2-21
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:ホテル松風閣で勤務。福利厚生については問題なはい。しかし、消... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中区東桜2丁目18-31
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
福利厚生:食堂はリゾートホテルなので、毎日ご馳走でした。寮は月一万円オ... 続きを見る
2.8
山口県長門市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【有給休暇の取得率】0%でした。病気で休みを頂いた方。有給消... 続きを見る
3.2
兵庫県尼崎市潮江1丁目2-12JR尼崎駅北NKビル 6F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:福利厚生は充実していると思うオフィス環境:新しい店舗は綺麗だ... 続きを見る
3.5
北海道勇払郡占冠村
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
福利厚生:寮があります。通勤もお金かかないので、結構お金貯めれると思い... 続きを見る
3.2
三重県四日市市鵜の森1丁目4-28ユマニテクプラザ 5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント
福利厚生:異動になった際などの住居の補助は最大5割を会社が負担してくれ... 続きを見る

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