回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 486万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 486万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
福利厚生やボーナスがない代わりに年俸制として一見高い給料がもらえる。が他の企業の家賃補助や交通費支給・ボーナスをトータルで計算して比較すると同じくらいになる。
新卒入社したタイミングではやや貰えるほうであるが中堅になると他の企業のほうがもらえる金額は多い。なので25~35歳の退職割合がかなり高い。
評価制度:
建前上は実力主義である。部署によって利益が出ている部署/利益が出ていない部署があり露骨に昇格に影響している。
また、職種を大きく分けて運営・営業・開発とあり開発の方がアウトプットが明確な分昇進しやすい。運営は評価基準が曖昧かつただシフトをこなすことに手一杯になり昇進スピードが遅い。
納得がいかないのが有言・実行・達成という文化があり不言・実行・達成＜有言・不実行・未達成という評価基準。兎にも角にも「有言」が重要で「有言」しないものは評価しない。むしろ口から出任せでも「有言」さえすれば評価されることになっている。
福利厚生やボーナスがない代わりに年俸制として一見高い給料がもらえる。が他の企業の家賃補助や交通費支給・ボーナスをトータルで計算して比較すると同じくらいになる。
新卒入社したタイミングではやや貰えるほうであるが中堅になると他の企業のほうがもらえる金額は多い。なので25~35歳の退職割合がかなり高い。
評価制度:
建前上は実力主義である。部署によって利益が出ている部署/利益が出ていない部署があり露骨に昇格に影響している。
また、職種を大きく分けて運営・営業・開発とあり開発の方がアウトプットが明確な分昇進しやすい。運営は評価基準が曖昧かつただシフトをこなすことに手一杯になり昇進スピードが遅い。
納得がいかないのが有言・実行・達成という文化があり不言・実行・達成＜有言・不実行・未達成という評価基準。兎にも角にも「有言」が重要で「有言」しないものは評価しない。むしろ口から出任せでも「有言」さえすれば評価されることになっている。
株式会社ウェザーニューズの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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