回答者： 男性/ 販売員、コールセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ お客様サービスセンター
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 7万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給はほぼなく年功序列。ある程度働けば徐々には上がりますが微々たるものです。一部の責任者になるとそこから本部面接、試験を経てS職という肩書きがつき、そうなると基本給はそこまで変わりませんがボーナスが3桁になるようです。ただそこを含めても他の企業の一般的なサラリーマンと比較すると拘束時間も長く肉体、精神的に負担が大きい割に年収は低いと思います。手当ては通勤手当などはあるもののその他はあまりなく、福利厚生も特段のものはありません。
評価制度:
基準は販売力よりは統率力や臨機応変な対応が出来るフットワークの軽さなどが目立ちます。また金銭管理者というレジ締めや没伝処理などの権限をまず持ち、そこからグループリーダー、マネージャーと進んでいくような出世コースになります。そこからはいかに店長や本部からの評価を得られるかによってその後の動きが変わってくるようで、ハマれば店長、本部事業部などに進むことが出来て上手くハマらなければ降格、一般の販売員になるともざらです。もっともそこの出世コースに乗る人もごく限られた人間で基本的には生涯店舗販売員として働くこととなり、最終的には転職をする社員がほとんど。早めに動いた方が人生を有意義にできます。
昇給はほぼなく年功序列。ある程度働けば徐々には上がりますが微々たるものです。一部の責任者になるとそこから本部面接、試験を経てS職という肩書きがつき、そうなると基本給はそこまで変わりませんがボーナスが3桁になるようです。ただそこを含めても他の企業の一般的なサラリーマンと比較すると拘束時間も長く肉体、精神的に負担が大きい割に年収は低いと思います。手当ては通勤手当などはあるもののその他はあまりなく、福利厚生も特段のものはありません。
評価制度:
基準は販売力よりは統率力や臨機応変な対応が出来るフットワークの軽さなどが目立ちます。また金銭管理者というレジ締めや没伝処理などの権限をまず持ち、そこからグループリーダー、マネージャーと進んでいくような出世コースになります。そこからはいかに店長や本部からの評価を得られるかによってその後の動きが変わってくるようで、ハマれば店長、本部事業部などに進むことが出来て上手くハマらなければ降格、一般の販売員になるともざらです。もっともそこの出世コースに乗る人もごく限られた人間で基本的には生涯店舗販売員として働くこととなり、最終的には転職をする社員がほとんど。早めに動いた方が人生を有意義にできます。
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回答者： 男性/ 販売員、コールセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ お客様サービスセンター
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