回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
396万円 | 28万円 | 4万円 | 90万円 |
年収 | 396万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 90万円 |
株式会社ヨドバシカメラの口コミ一覧ページです。株式会社ヨドバシカメラで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを5090件掲載中。ライトハウスは、株式会社ヨドバシカメラへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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396万円 | 28万円 | 4万円 | 90万円 |
年収 | 396万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 90万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 7万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 20万円 | 5万円 | 70万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 21万円 | 6万円 | 92万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 92万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 25万円 | 3万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
410万円 | 21万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 410万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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440万円 | 30万円 | 8万円 | 80万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 80万円 |
株式会社ヨドバシカメラの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 店舗販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 一般社員
・勤務時間
1日8時間、1週40時間を規定労働とし、超過分は1分単位で残業時間が計上される。
大型店舗であれば、3年目以降は概ね40時間付近の残業時間で推移するようシフトが組まれることとなる。
所属チームによっては1年目でもその限りではない。完全にチームのマネージャー・グループリーダーの采配次第となる。
・休日
3ヶ月区切りで26日間の公休日が与えられており、基本的には「9日、9日、8日」の割り振り方でマネージャーかグループリーダーが一般社員のシフトを設定する。
・棚卸し
年2回の繁忙期(8月・12月)を除き、毎月1度各フロアで棚卸しが行われる。
同業他社とは異なり、業者ではなく社員が棚卸しと差異チェックを行い、店舗営業時間も変動しないため、実施日の勤務時間は長時間に渡る。
「9 - 23時 勤務の翌日に 7 - 23時 勤務」といったシフトも珍しくない。
多様な働き方支援:
勤務時間に関しては完全に所属チームマネージャーの采配に委ねられており、コアフレックスタイムなども存在せず完全に自由に時間が組めてしまうため、マネージャーが許可すれば特定の日だけ17時出勤の23時退勤といった事も可能。
また、カレンダー上の土日祝は基本的に出勤人数を多くする方針のため、基本的には休めないが、こちらも就労規則に強制の記載は無いため、直属のマネージャーが許可すれば休むことができる。