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株式会社エヌ・ティ・ティ・データの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エヌ・ティ・ティ・データで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1942件掲載中。ライトハウスは、株式会社エヌ・ティ・ティ・データへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

4.2

口コミ投稿日：2024年02月12日

組織体制・コミュニケーション:
他企業で勤務した経験が無いためあくまで社内から見える取引先や顧客企業、競合他社との比較になってしまうが、組織やそれを構成する人の精神的な余裕を感じる。全社的にあまり詰める文化は無いし、むしろ上司は部下のメンタルを常に気にかける必要があるので、(余程変な上司や組織に配属されなければ)心理的負担が重く仕事がしんどいということはあまり無いと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
最早海外のグループ会社の人数ほうが国内より多い。
ただ国内事業部ではあまり接点がなくあの銀行やってる部署ならあの子会社、あのシステムならあの子会社という風にある程度固定化されている。
一方NTTデータグループ(子会社ではない)の方は技術革新統括本部など一部海外との接点がある。またグローバルと名前のつく組織は言うまでもなく国籍に囚われない仕事をしていると思われる。

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第三金融事業本部/ 課長代理

3.5

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:最近は離職する人が多く、自身の部署でも新入社員で入った内の

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年02月19日

企業カルチャー・社風:カルチャーは部署によるのでなんともいえないです。組織体制・

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回答者：男性/ 企画提案/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月10日

企業カルチャー・社風:守りと攻めとが良くも悪くも極端ですがその両面に取り組んでい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年03月29日

企業カルチャー・社風:相手を否定することは基本的にない。ミスが起きたら次どうする

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回答者：男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月27日

企業カルチャー・社風:非常にトップダウンな組織。挑戦する機会はほぼ与えられない。

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回答者：男性/ システム開発運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システムインテグレーション事業部/ 部長

4.7

口コミ投稿日：2024年02月11日

企業カルチャー・社風:風通しがよく親切な人が多いです。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ カスタマーサクセスマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月11日

企業カルチャー・社風:いわゆる日本の大企業という企業カルチャーです。一つの見積も

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回答者：女性/ 業務AP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月30日

企業カルチャー・社風:挑戦することを後押ししてもらえると思います。また、事例共有

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月09日

企業カルチャー・社風:温和かつ頭脳明晰な人が多い。基本、挑戦したい人にはチャンス

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月27日

企業カルチャー・社風:風通しはよく性格の良い人が多い。やりたいことが合って自分の

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発本部/ 主任

4.2

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:予算はシビアだけど、ある程度自由に仕事ができる。自分で戦略

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月04日

企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢というよりは守り抜く姿勢が強い。JTCゆえに何

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月14日

企業カルチャー・社風:部署によって会社が違うみたいに異なる印象がある。ただ全社的

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人コンサル＆マーケティング/ 営業

3.8

口コミ投稿日：2023年08月17日

企業カルチャー・社風:分野・部署による。法人分野は割と風通しがよく、予算が潤沢な

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月22日

企業カルチャー・社風:組織による。が、総じてリスクヘッジする会社なので、機会は与

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回答者：男性/ プロダクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月24日

企業カルチャー・社風:組織縦割りと権限ルートが多いためスピード感には課題あり。組

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回答者：回答なし/ マーケティング事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ マーケティング事業部/ 課長

4.0

口コミ投稿日：2023年06月04日

企業カルチャー・社風:古い会社ですので、あまり風通しは良くないと思います。組織体

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回答者：男性/ 開発企画担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月31日

企業カルチャー・社風:何に挑戦するにも、数多くの説明と、全てにおいて論拠が求めら

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 金融系/ 課長代理

2.9

口コミ投稿日：2023年08月04日

企業カルチャー・社風:結果だけでなくプロセスが重要だと表向きは言うが実態的には失

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回答者：女性/ 企画・営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月19日

企業カルチャー・社風:会社が大きいので、組織によって異なると思います。私の職場は

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回答者：女性/ 　/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月27日

企業カルチャー・社風:NTTグループではあるが、NTTに対する帰属意識は薄め。た

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回答者：男性/ サービスデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年07月13日

企業カルチャー・社風:コンサルタントや要件調整を行う立場にあるので、論理的な思考

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月03日

企業カルチャー・社風:大きな会社のため縦割りな面はなくならないと思います。組織体

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月12日

企業カルチャー・社風:基本的には穏やかな人が多い。部署によってかなり年齢層が異な

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回答者：男性/ 企画、営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月30日

企業カルチャー・社風:全般としては、NTTらしい社風。一方で、業界柄、変化は必要

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月04日

企業カルチャー・社風:人の流動性が高い。社内公募制度が存在し、未経験の他部署へ気

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回答者：男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風:企業文化としては、社員を育てる風習がある。研修については、

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月30日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい。基本的には優しい人が多い。優し

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月14日

企業カルチャー・社風:The日本の大企業。結局社内政治が大事だと感じる。組織体制

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月13日

企業カルチャー・社風:人当たりが良い人が多く風通しはよい。堅実なビジネスが多いの

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年01月29日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦することを推奨しているが、まだ保守的な文化

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年12月30日

企業カルチャー・社風:基本的には保守的で丁寧。組織体制・コミュニケーション:エヌ

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回答者：女性/ CRM担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年12月10日

企業カルチャー・社風:声を上げれば、挑戦の機会をくれる。トップダウンばかりではな

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 金融系/ 主任

3.9

口コミ投稿日：2022年01月24日

企業カルチャー・社風:部署によるところが大きい。広いので、本当に部署による。また

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会社名	株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.nttdata.com/jp/ja/
所在地	東京都江東区豊洲３丁目３－３豊洲センタービル

従業員数	11515名
連結従業員数	132697名
設立年	1988年
資本金	142520百万円
代表者	本間洋
決算月	3月
上場年	1995年
平均年収	828万円
平均年齢	38.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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