ソフトバンク（Softbank）の口コミ/評価｜カイシャの評判(00001420852)

募集が「興味があるお客様へのインターネットの契約」とありましたが、ところがどっこい。ケータイの契約やYモバイルの案内、さらには固定電話や電気業務まで案内させられる。報告業務も多く、同じ内容の報告は複数あるのが当たり前。時給の昇給は無しです。インセンティブなんて貰えてるか分かりません。直営や代理店、派遣会社にもよると思いますが、人が長く続かない理由が分かります。

20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / ソフトバンク株式会社

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気になる点

2018年頃

ソフトバンク株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

企業文化・社風・組織体制

若手は仕事に追われて大変そうな人が多いです。お昼休みの時間も取れない人もかなりいます。逆に40代～の人はぼーっと座っているだけだったり、ずっと雑談をしている人がチラホラいます。合併した歴史があるため、古くからいる人たちと若手との間で、仕事に対する熱意にかなりの差があります。熱意を持って入社して来た若手にとっては働きにくいと感じることもあると思います。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / ソフトバンク株式会社

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2018年頃

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仕事のやりがい・キャリア

【仕事の厳しさ】総合案内窓口のオペレーターは料金確認・案内、契約内容の確認・変更、キャンペーン概要説明、クレーム対応などすべての内容を案内しなくてはいけないため独り立ちするまでにたくさんのスキルを身につけなければならない。研修?OJT制度はしっかりしているため先輩がみっちり指導してくれる。基本的に自分の責任ではないクレームが多いため理不尽さを感じることも多いが謝罪をしなければならない。電話が途切れることがほとんどないため8時間みっちり電話を取り続けなければならないのがきつく、とてもストレスになる。

20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / ソフトバンク株式会社

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良い点

2018年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

ボーナスは非常に多い。私の時は、入社2年目で200万円ほどボーナスが出た。半期毎の評価によりボーナス額が上下する。営業部署はいい評価がつきやすいため、ボーナスが２倍、３倍になる人もいる。昇給については、必ずしも全員が昇給できるわけではなく、ボーナスと同様、半期毎の評価によって昇給額が決まる。評価が悪ければ下がるし、評価がよければ上がる。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / ソフトバンク株式会社

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良い点

2018年頃

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企業文化・社風・組織体制

数千万単位の事業を失敗しても責任を問われない事業規模がどんどん大きくなっている現状経営は安定している

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系 / ソフトバンク株式会社

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気になる点

2018年頃

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