回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 55万円 | 20万円 | 180万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
残業代は必ず支給される。若手の昇給は基本的に年次で横並び。
評価制度:
毎年7段階で評価されて賞与に反映されるが、相対評価であり3〜5の評価しか聞いたことがない。部署内で優秀な人がいれば、その分誰かの評価が落ちる仕組みであり、結果的に減点方式の評価が感じられる。業務の特徴から定性評価が主となるため、コミュニケーションが苦手な人は不利になりがち。
残業代は必ず支給される。若手の昇給は基本的に年次で横並び。
評価制度:
毎年7段階で評価されて賞与に反映されるが、相対評価であり3〜5の評価しか聞いたことがない。部署内で優秀な人がいれば、その分誰かの評価が落ちる仕組みであり、結果的に減点方式の評価が感じられる。業務の特徴から定性評価が主となるため、コミュニケーションが苦手な人は不利になりがち。