回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
賞与については4〜5ヶ月分支給されていた。手当が薄い分、賞与などで多くもらっていた印象がある。近年、ここまで貰えるところも多くはないと思われるので、賞与に関する不満などはなかった。
昇給は勤務年数とどれだけ功績を上げたかが判断材料になる。勤務年数に従って、クライが上がるのは良い仕組みだと感じた。
評価制度:
あまり年功序列な雰囲気は感じなかった。正社員でなくとも実力があれば大きな仕事を与えられ、頼られる職場だったと思われる。IT企業ということもあり、メーカーのような上下関係は感じない。場所になるかもしれないが、上下関係が厳しい場所の話は聞かなかった。
賞与については4〜5ヶ月分支給されていた。手当が薄い分、賞与などで多くもらっていた印象がある。近年、ここまで貰えるところも多くはないと思われるので、賞与に関する不満などはなかった。
昇給は勤務年数とどれだけ功績を上げたかが判断材料になる。勤務年数に従って、クライが上がるのは良い仕組みだと感じた。
評価制度:
あまり年功序列な雰囲気は感じなかった。正社員でなくとも実力があれば大きな仕事を与えられ、頼られる職場だったと思われる。IT企業ということもあり、メーカーのような上下関係は感じない。場所になるかもしれないが、上下関係が厳しい場所の話は聞かなかった。
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回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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