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株式会社フィリップス・ジャパンのカテゴリ別口コミ（931件）

福利厚生・オフィス環境(124件)企業カルチャー・組織体制(95件)成長・働きがい(197件)事業展望・強み・弱み(116件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(179件)女性の働きやすさ(64件)入社前とのギャップ(32件)年収・給与(124件)

株式会社フィリップス・ジャパンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
672万円300~1380万円106人

（平均年齢39.2歳）

回答者の平均年収672万円
回答者の年収範囲300~1380万円
回答者数106人

（平均年齢39.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		676万円
（平均年齢39.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		731万円
（平均年齢43.1歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		594万円
（平均年齢36.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		629万円
（平均年齢35.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（124件）

株式会社フィリップス・ジャパンの回答者別口コミ（143件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月24日
  • システム / アカウントマネージャー / 機器営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年03月24日
  • 呼吸 / 一般 / 呼吸 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年03月17日
  • CSR / 呼吸センター長 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月16日
  • 営業 / 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年03月02日
回答者一覧を見る（143件）

株式会社フィリップス・ジャパンの職種別口コミ（931件）

営業系（413件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（245件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（28件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（44件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（24件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（121件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（23件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（14件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（13件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社フィリップス・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月29日
福利厚生:
住宅補助は転職時には初任地においては全く出ないため注意が必要。その後、転勤が発生した場合には補助が出る。

オフィス環境:
支店によりだいぶ変わる。本社及び基幹支店はオフィス移転などから環境整備が徐々に始まっているが、地方支店においてはまだまだ整備が進んでないように思う。特に雇用契約上、転勤有無によっては環境を変えられない可能性があるため注意が必要。本社勤務であれば新オフィスへ移転予定のため非常に整った環境で仕事ができるのではないかと思う。

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株式会社フィリップス・ジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:
部署によりけり。特に人工呼吸器を扱う部署においては24時間の待機当番制度があるため、夜中などのオンコール対応についてはかなりのストレスを感じる。もちろん持ち回りではあるが、支店規模などによってはその頻度が高くなり、対応が重なれば翌日以降の勤務にも影響が出てしまう。

多様な働き方支援:
コロナ以降に在宅ワークについて大きく前進したが、収束後には基本的に出社が必要となった。社としてもフレシキブルな働き方と言うよりは、基本的には出社を推奨しているように感じる。

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株式会社フィリップス・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月10日
企業カルチャー・社風:
基本的には他社を尊重しながら働ける方が多いと思う。時代とともに変な人は少なくなってきたかなという印象。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には同じオフィスでも知らない人が多く組織が多い。担当病院が一緒でビジネスを共闘した方とは、人間関係が出来て情報交換をマメにしたりする。会社は相乗効果を期待して効率的なコラボを目指してはいるが、課題はある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を尊重できる方が多いとは思う。
ただ、なんとなく横柄であまり挨拶ができない人も少しいるのは残念に思う。その分野において優秀だから在籍されてるのかもしれないが。

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株式会社フィリップス・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SRC

2.6
口コミ投稿日：2023年07月22日
女性の働きやすさ:
現場営業での女性管理職者は見た事はない。有給休暇は働き方を自身で管理しながら行うため、周囲に迷惑がかからないようにコントロールできていれば、取りやすいのではいかと感じる。管理職となると、周囲のスタッフの関連連絡があったりミーティングが多少増えたりするので、有給休暇をとるには日頃の業務をよりスピーディーにこなしておく必要があるとは思う。しかし、管理者になる人はそれなりに業務スキルもある方のため、そこまで心配ないと感じる。

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株式会社フィリップス・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月18日

回答者： 男性/ SRC事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ SRC事業部

2.1
口コミ投稿日：2024年01月18日
働きがいを感じるポイント:
医療機器の営業をしておりましたので、先生や医療機関のスタッフの方々、また患者様や患者様の御家族様のお役に立てて、感謝の言葉をいただいた時は働きがいを感じます。

この仕事が向いていると思う人:
医療機関や患者様に取って良いと思う事と、会社が良いと思う事が違う事が多々あります。上司や会社の求めている事にアンテナを貼り、それに合わせた行動が出来る人が向いていると思います。

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株式会社フィリップス・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月30日

回答者： 女性/ 医療メーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業事務/ 一般職

3.7
口コミ投稿日：2023年09月30日
入社理由:
医療系に携わりたいと思い入社を決めました。

入社前に認識しておくべき事:
外資系だが、人間関係がフラットではなくまだまだ日本特有の縦社会を重んじる傾向がある。
又、数字が全てなので結果を出せば表彰されるが、営業と違い事務はサポートメインなので  影で支えていても評価されるのは営業担当のみである。

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株式会社フィリップス・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月17日

回答者： 男性/ 呼吸/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 呼吸/ 一般

2.2
口コミ投稿日：2024年03月17日
事業の強み:
在宅分野での高シェアを獲得。製品が小児科に強く、需要はある。

事業の弱み:
とにかく不具合が多く、それの対応がすごく大変。しかも品質チェックなどの改善点がまるで見られない。

事業展望:
メーカーとして自社製品が出せないならば、事業継続は厳しいと思う。ただ、ユーザーは沢山いるので残った人はその後処理だけやらされそう。

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株式会社フィリップス・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
950万円 60万円 5万円 230万円
年収 950万円
月給（総額） 60万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 230万円
給与制度:
昇給は前年度PPM評価によるが、評価の良い方、実績を出せる方は順調に上げて行けると思う。転勤などでしか手当もないので年俸をいかに上げて行けるかが鍵。

評価制度:
昇給は年1回4月頃。前年度PPM評価で決まる。米国系外資ほどではないが実力・評価が重要。人材に早めてほしくないので、年5％以上も上げられることもある。

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