回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
取引先によって業務量の差が激しいので、人による。ただ、仕事とプライベートをしっかり分けている人がほとんどの為、有給は取りやすい。
会社として夏季休暇はないので、まとまった休みを取る人もいる。
多様な働き方支援:
コロナ当時は週何回かは在宅勤務があったが、今はなくなり基本的には出社することになる。会社の方針で社内コミュニケーションを重視している。
産後勤務している人で時短勤務の人も過去にはいたので、可能と思う。
副業は禁止だが資産運営している人は多い印象。それでなければ生活できない。
取引先によって業務量の差が激しいので、人による。ただ、仕事とプライベートをしっかり分けている人がほとんどの為、有給は取りやすい。
会社として夏季休暇はないので、まとまった休みを取る人もいる。
多様な働き方支援:
コロナ当時は週何回かは在宅勤務があったが、今はなくなり基本的には出社することになる。会社の方針で社内コミュニケーションを重視している。
産後勤務している人で時短勤務の人も過去にはいたので、可能と思う。
副業は禁止だが資産運営している人は多い印象。それでなければ生活できない。
株式会社東京シーフーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社東京シーフーズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
有給は取りやすいと思う。
コーヒー、お茶などは常備され、サンプル品のお菓子、社内のキッチンで作った料理などが食べられる。冷蔵庫も家庭用の大きいものがあるので、お弁当や飲み物などを入れている人も多い。紙コップもお客様用に置いてあるが、社内で使っている社員も多い。
福利厚生制度の改善点:
住宅補助が欲しい。
給与だけでは会社から遠い場所に住むしかない。
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