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トヨタファイナンス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ チーフスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:
最近は挑戦を促す文化が勢いづいており、何かにつけて改善活動を強いられる
給与が変わらないまま+αで改善活動の業務が増え、疲弊している社員も少なくない
実際変化を感じる部分はあり、給与が変わらなくてもやりがいを見出せる人にとっては良い変化と言える

回答者: 男性/ 全国職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業本部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトヨタグループというイメージ。バックボーンがあ
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署によって多少ありますが、全体的にベンチャ
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:あまり、これと言うものはありませんが、トヨタ式改善を取り入
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CE本部

3.3
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:挑戦より何もしないことがダメという雰囲気があるので、自分が
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:基本的にはメーカーと一心同体のイメージ。また構造改革中途で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:チャンレジしていく風土組織体制・コミュニケーション:比較的
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回答者: 男性/ 開発主任/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT本部イノベーション開発部/ 開発主任

2.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:自動車系金融という括りであるため、非常に保守的である。自社
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回答者: 女性/ AS職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月17日
企業カルチャー・社風:堅い。新しいことをしようとはしている、デジタル化を推進して
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
企業カルチャー・社風:中途社員が多い。ベテラン人が多くなっている状況。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:カルチャーはトヨタであり改善の文化組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ カスタマーサポート・ユーザーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。契約社員は正社員に意見を言いにくい。正社員同
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦させてもらえる環境ではあったと思います。何
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回答者: 女性/ 債権回収/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月19日
組織体制・コミュニケーション:部署によると思うが上司とのコミニュケーションは取り
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回答者: 女性/ AS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
組織体制・コミュニケーション:面談が必ずあり、上司とのコミュニケーションも取りや
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
組織体制・コミュニケーション:部署により交流が活発な部署と静かな部署で分かれてい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:トヨタイズムを継承している。常に改善を
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:やはりトヨタの子会社である。意思決定に時間はかかるし、保守
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回答者: 男性/ コンタクトセンター運営/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:どちらかと言えば保守的なカルチャーで、個人の希望よりも組織
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月20日
企業カルチャー・社風:ボトムアップで若手の意見をどんどん取り入れていこうというス
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中部支社/ 一般職

4.0
口コミ投稿日:2020年10月07日
企業カルチャー・社風:トヨタの社風をしっかりと受け継いでいると感じる。なぜという
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年07月21日
企業カルチャー・社風:トヨタ自動車に守られている部分もあり、社内に緊張感などはな
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回答者: 男性/ コンタクトセンター運営/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月05日
企業カルチャー・社風:トヨタ系のカルチャーが多少あるが、現状は基本的に他のカード
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回答者: 女性/ コールセンター業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
組織体制・コミュニケーション:グループ内の雰囲気は風通しは良く働きやすい環境でし
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コレクションセンター

2.3
口コミ投稿日:2020年08月10日
企業カルチャー・社風:年功序列。そのため、職層が上の男性の方達はあまり働いていな
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回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:親会社の意向ありきです。あまり自主性はな
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月29日
企業カルチャー・社風:トヨタと金融ということで厳しめ。真面目
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:改善活動をやろうという風土で、積極的に意識している。た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:中途採用を10年ほど前に多く採用した関係で、風土がバラ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:仲良し、休日には山登りをしたり、同期会はわりとあります
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:考え方が保守的な人が多く、変化を起こせと言いながらも何
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:全体的に優しい人が多く、真面目に頑張ろうとする人には仕
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回答者: 女性/ 管理部門/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月28日
企業カルチャー・社風:部署や上司により様々だと思う。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月27日
組織体制・コミュニケーション:中途採用の上司が多かった為、いろんな人に色々な業界
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回答者: 女性/ 企画立案/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月10日
企業カルチャー・社風:中途採用の方も多いので、古くからの文化が固執してることはな
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