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セントケア・ホールディング株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
412万円250~750万円38

(平均年齢33.9歳)

回答者の平均年収412万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数38

(平均年齢33.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
407万円
(平均年齢39.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
404万円
(平均年齢34.9歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
426万円
(平均年齢32.6歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
338万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(26件)
すべての口コミを見る(237件)

セントケア・ホールディング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 女性/ コーポレート職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
福利厚生:
社宅制度が充実しています。寮ではなく借り上げ社宅のため、私生活と仕事の切り分けができ、助かりました。会社の負担額も大きく、引っ越し費用や内見時の交通費も返金制度があるため、経済面でのサポートが手厚いです。また、新卒に関しては他の会社でもあまり見ない「奨学金返済支援制度」があり、毎月1万円補助をしてもらっています。その他の福利厚生も充実しているため、非常に働きやすいです。

セントケア・ホールディング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月07日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日休みだが、祝日は出勤になることも多い。その分有給をあてれば休むことは可能。コロナ以降は時差出勤ができるので、勤務時間については柔軟になっていると思う。

多様な働き方支援:
正社員の副業は不可。リモートワークはコロナ真っ只中では実施されていたが、現在は廃止され基本的に出社体制。あと、コロナ禍以降は土日含めて週5日の分散出社が認められているので、人によっては平日を公休にして土日に出社してる人もいる。

セントケア・ホールディング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 女性/ コーポレート職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:
何事も挑戦させてくれる社風があります。「まずはチャレンジしてみよう」「失敗しても受け止める」という社風があるので、非常に働きやすいと感じています。新卒にも責任のある仕事を任せてくれるので、信頼されていると感じることができ、仕事に対するモチベーションもあがります。また、相談できる環境も整っているので1人で悩むこともあまりありません。

セントケア・ホールディング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月19日
女性の働きやすさ:
子供のいる方は、子供の予定に合わせてシフトは入ることができるため、土日でもお休みを取りやすい。
その日のスタッフの人員に余裕があれば、急遽子供の用事などで抜けたり帰ったりしてもあまり問題はなく、周りのスタッフもそれを受け入れてくれる。

セントケア・ホールディング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月19日
成長・キャリア開発:
キャリアアップのことについてなど積極的に面談などで伝えてきたが、いまいち道筋や方法が明確にならず目標を持って働くことが難しい。
資格取得は積極的に促され、機会は得やすい。

働きがい:
お客様から感謝の言葉を頂くことが多いので、貢献度を感じやすい。
いずれ自分の家族などにも必要になるであろうサービスを目の前で見て支援させていただくため、介護においての確スキルや知識は確実につく。

セントケア・ホールディング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
若い人たちでもキャリアアップしやすい環境のように見えていたが、いわゆる年功序列的な風土の強い企業。

セントケア・ホールディング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
事業の強み:
訪問系のサービスは業界シェアトップクラスであるとよく耳にする。

事業展望:
業界の性質もあるが、良い方向に推移すると予想する。
実際の現場で従事して改めて介護サービスの需要を感じることが多い。

セントケア・ホールディング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月30日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 21万円 10万円 21万円
年収 280万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 21万円
給与制度:
業界が業界だからかとにかく給与が安い。賞与は1年で1ヶ月分しか出ない。昇給は等級が上がらないとないし、上がったとしても額が少ない。残業代は満額出るので皆残業代で稼いでいる。

評価制度:
等級ごとに会社から指定される目標・自己目標をいくつか挙げる。達成度によって点数が加算され、等級が上がり昇級。