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プルデンシャル生命保険株式会社

旭化成株式会社

プルデンシャル生命保険株式会社と旭化成株式会社の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/4.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.1/4.0
  • 実力主義4.6/3.2
  • 活気のある風土4.3/3.5
  • 20代成長環境4.2/3.7
  • 仕事を通じた社会貢献4.1/3.7
  • イノベーションへの挑戦3.8/3.3
  • 経営陣の手腕3.8/3.5

プルデンシャル生命保険株式会社

旭化成株式会社

平均年収 (正社員)

797 万円
(平均年齢 36 歳)
627 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

47 時間
30 時間
86 %
給与・年収の納得度
82 %
83 %
勤務時間の納得度
78 %
78 %
休日・休暇の納得度
81 %
82 %
職場の人間関係の満足度
75 %

プルデンシャル生命保険株式会社の年収

旭化成株式会社の年収

回答者の平均年収

797 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

4~3400 万円

回答者数

92

(正社員:107人)

回答者の平均年収

627 万円

(平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

7~1050 万円

回答者数

53

(正社員:53人)

回答者の平均年収

797万円

(平均年齢 35.9歳)

627万円

(平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

4~3400万円
7~1050万円

回答者数

92

(正社員:107人)

53

(正社員:53人)

プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業所長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業所長
4.1
2014年時点の情報
福利厚生:
一等地にオフィスビルを構えており、ステータスは高いと思います。退職金制度も成績によって人それぞれ違ってくるので、本当に実力主義だと思います。

オフィス環境:
一人一人にデスクがあり、成績をよって座る席も変わってきます。上位資格の保持者になると個人様なのブースが設けられて、そういった意味でも実力主義だと思います。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
回答者: 男性/ 外交員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2014年時点の情報
福利厚生:
特に無かったと記憶してます。

オフィス環境:
金融機関なので、オープンな感じは無いですが、綺麗なオフィスでした。

口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】成績は完全に個人の成果重視です。  完全報酬制のため仕事量は自分次第ですから決まっていません。  当然給料が決まっていないので目標設定もありません。  評価はお預かりした生命保険料の数パーセントが自分への報酬という形で返ってきます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 某支社/ ライフプランナー
3.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
働くも働かないもその人次第
稼げるのであればそうれはそれ

多様な働き方支援:
リモートでもなんでもOK
要は数字
数字がすべて
結果がすべて
逆にそれがあればなんもない
自由自由
フリーダム
精神的にも経済的にも自立
素晴らしい夢
素晴らしい生活
人脈
家族生活
素晴らしい仲間上司

口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:売れる営業マンにとってはこんなにいい会社はありません。働く時間は自由、会社への出社義務もなし。年収で億を稼ぐ人が車内に50名ほどいます。トップは3億ぐらいです。売れない人は200万ぐらい…経費を差し引いたら…
口コミ投稿日:2018年02月19日

旭化成株式会社の口コミ

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】はい。期限のあるプロジェクトであり、予算が低い(メンバを増やせない)、メンバの能力が低い(経験の低いメンバが多い)ことから、業務の効率化をシステムを導入することで提案していきました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
福利厚生:業者さんが入ってくれていましたが、社員も汚さないように心掛けていました。また、毎日朝全員で雑巾がけをしていました。しかし、普段からキレイなので無意識に汚さないようにしていましたし、キレイな状態を保つクセがついていたと思います。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性たちは、みなさん事務所で働いておられました。直接同じような仕事をしていたわけではないので、はっきりとは言えませんが事務所におられる男性たちと仲良くわきあいあいと働き声を掛け合いながら働いてたように見受けられます。時々ですが、工場内の男性たちとも作業連絡や打ち合わせ、また会議のときなど現場作業をしているわたしたちともコミュニューケーションを取り合いながら作業の最終確認を取っておられたので感心していました。
口コミ投稿日:2020年03月20日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍は年々進んでいると思いますが、管理職はまだ少ないと思います。ただ、私の部署は女性の人数も多く、活躍できる環境ですので、管理職になっている方もいらっしゃいます。今後はますますその方向になると思います。
口コミ投稿日:2019年09月10日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2014年時点の情報
福利厚生:・実に豊富でたくさんの選択肢から選ぶことが出来ます。・世代問わず、たくさんの方々が楽しめるレジャーや教育や福祉など様々なカテゴリー別にあるので、とても潤沢です。・退職金に加え、企業年金基金もあり、且つ企業型確定給付年金もあるので、退職した際にもらえる金額は大変大きいです。・持ち株も割引で買えますし、一般的に古き良き日系企業が保持しているような福利厚生はすべてカバーされています。・住宅手当も豊富です。
口コミ投稿日:2020年03月 8日

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