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プルデンシャル生命保険株式会社

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

プルデンシャル生命保険株式会社と日揮ホールディングス株式会社(JGC)の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.1/4.6
  • 実力主義4.6/3.7
  • 活気のある風土4.3/4.1
  • 20代成長環境4.2/4.2
  • 仕事を通じた社会貢献4.1/4.0
  • イノベーションへの挑戦3.7/3.7
  • 経営陣の手腕3.7/3.3

プルデンシャル生命保険株式会社

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

平均年収 (正社員)

796 万円
(平均年齢 36 歳)
797 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

47 時間
47 時間
86 %
給与・年収の納得度
69 %
83 %
勤務時間の納得度
62 %
78 %
休日・休暇の納得度
74 %
83 %
職場の人間関係の満足度
79 %

プルデンシャル生命保険株式会社の年収

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の年収

回答者の平均年収

796 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

4~3400 万円

回答者数

96

(正社員:110人)

回答者の平均年収

797 万円

(平均年齢 39.0歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

34

(正社員:37人)

回答者の平均年収

796万円

(平均年齢 36.1歳)

797万円

(平均年齢 39.0歳)

回答者の年収範囲

4~3400万円
250~1200万円

回答者数

96

(正社員:110人)

34

(正社員:37人)

プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.7
2006年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:生命保険販売会社としての競争力の源泉ともいえる。保険が統計から成り立っていることを考えると、おそらく最高峰の綿密さ•公正さ•明快さを備えた報酬体系かと思われる。おそらく体系構築には普通の企業とは比べものにらない投資をしていると思われる
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みも自分次第だが、最初の2年間は基本休みが無いと思ったほうがいい。これも自分次第だが、基本週末休みを希望する人には厳しい。

多様な働き方支援:
最初の2年間はミーティング時には基本支社に出社して参加しなければならないが、それ以外は自分の裁量で仕事出来る。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 女性/ フィールドサービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
363万円27万円--万円--万円39万円
年収363万円
月給(総額)27万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)39万円
給与制度:
契約社員でもボーナスが出るようになったので、ありがたいとは思いますが、配属先によって業務内容や忙しさがかなり違うので、不公平感があるなと感じています。3年できられてしまうのに派遣のトレーニングなどを任され、その点には納得していません。

口コミ投稿日:2020年09月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】日本の生命保険会社が既存の保険商品を持参して営業しているのに対し、プルデンシャルは既存の商品を持たずすべてオーダーメイドの保険を提案しています。やはり各家庭毎に収入も家族構成も、将来の夢も違うので、どの家庭にもぴったりの保険商品は存在するはずがありません。  その点プルデンシャルのオーダーメイドの保険は他社に対して強みだと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ フィールドサービススタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
4万円--万円--万円--万円--万円
年収4万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ライフプランナーは個人事業主扱いのため、3年目から完全歩合制。
内勤は基本給約24万。賞与は年4回。

評価制度:
3ヶ月毎に目標設定をし、マネージャーからのフィードバックあり。

口コミ投稿日:2020年07月14日

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2005年時点の情報
働きがい:海外プロジェクトは何千億円という単位になるので、それなりに大きな仕事に携わっているという満足感は得られるかと思います。ただし、日常の業務に忙殺されているとプロジェクトの歯車となってしまう危険性はあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:社内、関連会社、協力会社などの折衝能力・コミュニケーション能力は格段に向上することができた。
いい意味で仕事を丸投げされるので自分で考え自分で仕事を作っていける環境だった。
逆に自分で考えないと仕事がなくなってしまう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
2006年時点の情報
雇用の安定性:契約社員のためプロジェクトがなくなると仕事がなくなる。安定感は0。大型案件があればいいが最近は海外案件が多いため契約には仕事がまわってこない。なるなら正社員だが、英語力が必要、海外勤務の覚悟が必要です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.5
2020年時点の情報
福利厚生:
正規雇用、非正規雇用問わず自販機、売店、給湯室は使えます。

オフィス環境:
執務環境は素晴らしくさすが大手企業と言えるでしょう。立地も駅直結で素晴らしく高層階からは富士山やみなとみらいが一望できリフレッシュができます。
会議室や化粧室も常に清潔感が保たれています。

口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
教育・研修:【スキルを高める取り組み】◇勉 強 会:各セクションでの、月2回の定期総合研   修会があります。◇情報交換:社内報で「法令」「新技術」等の発表が あれば社内報での知らせがあり、また研 修会があり技術検討が行われる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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