プルデンシャル生命保険株式会社と日揮ホールディングス株式会社（JGC）の比較

給与制度:各地の営業所に所属する職員に関しては、簡単にいうと基本給+インセンティブ(契約件数など)といった内訳です。契約を取った分だけ反映さ...

多様な働き方支援:
2020年に入ってからはコロナ禍の影響により、リモートワークをする流れに変わってきています。
ただ部署によってはリモートワー...

女性の働きやすさ:
この会社は、女性が年齢に関係なく働ける数少ない会社だと思います。入社時の年齢が規定では5/5才までとはなっていますが、事情...

給与制度:
保険会社と聞いて想像できるように、一般的な生保レディのお仕事です。
0件の月を出さずにいれば手取りは20万くらいでしたが、ボーナスは...

給与制度:
当時の契約社員は、基本給は他業種の事務職と比べても特別低くはない。しかし、賞与があまりに低く、どんなに長く働いて最高評価を得ても数...

給与制度:
一般営業では
個人でバリバリするコースと仲間を採用して
所長になり育成していくコースあり。最終的には所長職の方がお給料が安定して長く続...

企業カルチャー・社風:
ザ日本企業の典型で本部優位、現場軽視の超官僚型の世界。本部の人間は仕事のあるべき姿や現場のためというよりも上司がどう考...

勤務時間・休日休暇:
休日休暇については、5営業日以上の連続休暇を年に1回必ず取ることになっており、6営業日連続で取る人も結構います。それ以外...

給与制度:
半年、１年の査定クリアがボーダーで容赦なく首にされる。長くいる先輩にも容赦ないので、ある意味平等だが、情などがない。
査定もブレブレ...

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から17時まで。残業はほぼナシ
。契約さえ取れていれば有休も使い放題、法人営業の為、お盆や年末年始、ゴールデ...

福利厚生:
保険金サービス部門においては、エリア総合職（女性）については月1で有給を使っている。特段事前に申請などは不要なので好きな日に休める...

勤務時間・休日休暇:
一週間の中で波がある。
保険金サービス部門の仕事の流れについては大きく下記の通り。
①事故受付
具体的な事故内容を聴取し、どう...

給与制度:
c＝cのフルコミなので毎月の報酬変動がある
やればやっただけの成果に対する報酬なので明確である。モチベーションが下がった時は自己啓発...

給与制度:
研修期間の２年間は研修手当が設定され、補給される額が研修期間が進むにつれて減額されていく。その間に研修手当に応じた販売規定をクリア...

給与制度:
入行後7年目までは横一線。一回目の昇格タイミングでは同期全体の7割程度が昇格。このタイミングで年収は900万円程度。その後3年後に...

給与制度:
一昔前なら、大手都市銀行は、全産業中常にトップであったが、近年は、その優位性が下がっているのではないか。40歳前後で、その後の将来...

給与制度:
ほぼ完全歩合制。
やればやっただけの評価をしてもらい給料として貰える反面、やらないとある一定のバーを超えないとボーナスにも大きく影響...

給与制度:
完全成果主義。入社後24ヶ月は新人扱いで、初期補給という手当がある。基本給＋初期補給＋成果給＋ボーナスで年収が決まる。25ヶ月目に...

給与水準：400万少ないが残業は全部つきます残業で稼ぐかんじだが、最近は時間管理にうるさい雰囲気は殺伐として悪いコミュニケーションはあまりに...

勤務時間・休日休暇:
配属される部や職種にもよります。
本社部門ではビルに消灯時間が設けられているのである程度までしか残業はできないようになって...