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プルデンシャル生命保険株式会社

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

プルデンシャル生命保険株式会社と日揮ホールディングス株式会社(JGC)の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.1/4.6
  • 実力主義4.6/3.7
  • 活気のある風土4.3/4.1
  • 20代成長環境4.2/4.2
  • 仕事を通じた社会貢献4.1/4.0
  • イノベーションへの挑戦3.8/3.7
  • 経営陣の手腕3.8/3.4

プルデンシャル生命保険株式会社

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

平均年収 (正社員)

797 万円
(平均年齢 36 歳)
796 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

47 時間
46 時間
86 %
給与・年収の納得度
70 %
83 %
勤務時間の納得度
62 %
78 %
休日・休暇の納得度
74 %
82 %
職場の人間関係の満足度
79 %

プルデンシャル生命保険株式会社の年収

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の年収

回答者の平均年収

797 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

4~3400 万円

回答者数

92

(正社員:107人)

回答者の平均年収

796 万円

(平均年齢 38.9歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

34

(正社員:37人)

回答者の平均年収

797万円

(平均年齢 35.9歳)

796万円

(平均年齢 38.9歳)

回答者の年収範囲

4~3400万円
250~1200万円

回答者数

92

(正社員:107人)

34

(正社員:37人)

プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所長
4.9
2020年時点の情報
福利厚生:
フルコミッション(事業収入)とはいえ…
厚生年金・健康保険・ボーナス・定期代・退職金・持株会(米国プルデンシャル株)・保養所のエクシブ利用など、かなり守られています

オフィス環境:
個人事業主として…とはいうものの、PCは支給されるし、もちろん自分の席・机・会議室・応接室など会社が準備してくれます。

口コミ投稿日:2020年09月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2016年時点の情報
成長性・将来性:まだまだマーケットはたくさんある=日本社の保険を持っているお客様が多いため、大半の方にメリットを出せる。
=企業の成長にもなる

最高にお客様を満足させる商品・商材を会社が提供してくれるため、今後も業績は挙げられると思う
口コミ投稿日:2016年12月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】しやすい環境でした。  全社員が成功する為に何が必要かを議論する機会が多く、上司もしっかり応援して頂ける方ばかりで、こちらの意見や提案に対し、必ず耳を傾けてもらいましたので、そう感じました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】まず人として尊敬できる人が多い。特に営業の人は、もともと他の会社でトップセールスマンとして働いていた人で営業マンとしてのプロ意識が高い人であったり、スポーツ歴が長く忍耐力がある人などが多い。そのため、事務も営業の人たちに応えようと全力でサポートをする。また私の所属している支社でも、他の支社でも人間関係がぎくしゃくしているという感じはほぼない。程よい距離感で働けている。事務内もお局的な人はおらず、みんなで協力して業務を行うことができている。
口コミ投稿日:2019年11月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:教育プログラムがしっかりしている。また、優秀な営業マンが多い会社なのでいい刺激になる。この会社で学んだことはどんなことにも生かせると思うし、このような会社で闘っていれば必然と嫌でも成長できる。営業のノウハウやスキルを上げるにはもってこいの会社。精神的に辛いことが多いがそれもまたメンタルが鍛えられていいと思う。成長したければ絶対ここに来るべきだと思う。辛い日々が自身を強くしてくれると思う。痛みが成長になり成長が成功をもたらす。
口コミ投稿日:2020年01月16日

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.4
2016年時点の情報
教育・研修:教育制度については、TOEICなどの社内研修が頻繁に行われているようなので、比較的充実している方だと思います。やはり海外駐在が多いため、語学には力を入れているようです。またEXCELなどの講義もあり、仕事に直結する講座が多いように感じます。
口コミ投稿日:2016年03月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:意外とよく見ているんだなぁと思うところはあるが、評価が給与に反映されることはないため、満足感は得られない。どちらかというと、年功序列。出来る者が出来ない者を補ってバランスを取っているが、評価も共同責任になりがちな点が気になった。
口コミ投稿日:2015年11月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.6
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は基本ありません。プロジェクトが忙しい時期などは、一日一時間から二時間ほど残業がありますが、それを越すことはありませんでした。朝早く来て残業することもできたので、プライベートと両立することができました。
口コミ投稿日:2015年12月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.4
2016年時点の情報
福利厚生:こちらも同様、派遣社員のため詳しくわかりませんが、社宅で言えば、逆に32歳で出ないといけないので、そこまで独身の方などで長く滞在していたい、という希望がある方もいるようです。基本的には不満は聞いたことがありません。
口コミ投稿日:2016年03月16日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】いままでも一人の女性役員がいなかった事実からも、女性が活躍できる社風ではないと感じます。そもそもこの業界の問題なのかもしれませんが、社内の女性社員の比率は他の日本企業に比べても異様に低いと思われる。
口コミ投稿日:2019年05月 8日

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