回答者： 男性/ SE、プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職制は、一般、専任、主任…と上がっていく。
専任以上になると、職務給というものが支給される。
職務給は、ランク毎に設定されている。また、管理職給もある。残業代は分単位。
住宅手当は、世帯主だと最大60,000円もらえるため、特に、若手の一人暮らしにはありがたい。
評価制度：
昇給は年1回、１ランク上がる。
ランクUPの際はランク判定会議が開かれ、個人の売上、顧客からの評価、リーダーからの評価、技術向上度などから算出し、
上位の者は2ランク以上UPする場合もある。
給与の額は、1ランクの中でも細かく設定されており、2ランクのUP水準に満たない場合でも、1.5ランクUPするなど、
社員の成長度を事細かに評価する仕組みとなっている。
職制は、一般、専任、主任…と上がっていく。
専任以上になると、職務給というものが支給される。
職務給は、ランク毎に設定されている。また、管理職給もある。残業代は分単位。
住宅手当は、世帯主だと最大60,000円もらえるため、特に、若手の一人暮らしにはありがたい。
評価制度：
昇給は年1回、１ランク上がる。
ランクUPの際はランク判定会議が開かれ、個人の売上、顧客からの評価、リーダーからの評価、技術向上度などから算出し、
上位の者は2ランク以上UPする場合もある。
給与の額は、1ランクの中でも細かく設定されており、2ランクのUP水準に満たない場合でも、1.5ランクUPするなど、
社員の成長度を事細かに評価する仕組みとなっている。
システム・エナジー株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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