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回答者：女性/ クライアントアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

仕事の裁量権:
どんなに経験のある人材の採用でも、新人は雑用から始めるというかなり古い社風です。
マネージャー等の役職付きよりクライアントアドバイザーの方が仕事が出来ることもザラにあります。全く未経験の中途採用と、経験者の中途採用でも入社時期が同じだと一括りにされます。
社歴が長い方より、新しい方が優先されやすい傾向にありますが新しい風を吹かせたいのは分かりますが伝統やラグジュアリーとしての立ち居振る舞いをしっかり身に付けさせる努力が必要です。

成長支援制度:
支援はありません。
キャリアプランの指標もなく、具体的な昇給や昇格の為の決められた数字目標や顧客保有数は定められていないためモチベーションを高く保ち上昇志向の方には不向きです。
セールススタッフの名前がクライアントアドバイザーに変わっただけで、明確な何かが定められていません。

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回答者：女性/ クライアントアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

成長・キャリア開発:研修といった研修はなく、新入社員の教育は店舗の方針に委ねられ

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年03月12日

働きがいを感じるポイント:予算達成、お客様に喜んで貰えたり、リピートして頂いたと

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回答者：女性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クライアントアドバイザー

2.8

口コミ投稿日：2023年11月17日

成長・キャリア開発:研修などは月に一回お客様を知ることの勉強や商品紹介の勉強など

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回答者：女性/ カテゴリーマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ カテゴリーマネージャー

3.5

口コミ投稿日：2023年06月14日

成長・キャリア開発:研修はあまり活発でない。ブランドの歴史や、商品知識を社内アプ

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回答者：女性/ セールススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月25日

成長・キャリア開発:TOEIC800点以上であれば語学手当がつく。働きがい:ラグ

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年03月12日

仕事を通して身につくスキル:接客力は身に付くと思います。あとはマネージメントに携

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月16日

仕事を通して身につくスキル:会社、お客様かかわらずコミュニケーションを取る機会が

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月16日

働きがいを感じるポイント:目標達成の時などはやりがいを感じますし、日々の業務でも

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回答者：女性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ ストアマネージャー

3.4

口コミ投稿日：2023年11月20日

仕事を通して身につくスキル:販売のスキルは当然として、コミュニケーションスキルや

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年04月30日

仕事の裁量権:任せてもらえる仕事によりますが、仕事を覚えていくにつれて裁量権が与

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回答者：女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月20日

成長・キャリア開発:研修はほとんどない。商品知識などについても自分から積極的に学

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月07日

仕事の裁量権:役職があがれば裁量権があります。あがらなければないです。入社年数な

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 池袋西武店/ クライアントアドバイザー

3.6

口コミ投稿日：2023年09月02日

成長・キャリア開発:研修は充実していて、新作のトレーニングや基本的なブランド背景

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月28日

成長・キャリア開発:研修等はあります。マナー、色々まなべました。新卒の方にもおす

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年12月14日

働きがいを感じるポイント:私はありませんでしたが、販売の方などは予算達成してイン

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回答者：回答なし/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月05日

成長・キャリア開発:支援制度は特にないが、ブランドの知名度はあるので、転職はしや

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回答者：女性/ セールススタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール/ なし

2.5

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:研修はたまにあったが代表者が参加あまり共有できていなかった働

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回答者：女性/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:語学が堪能になれば手当がもらえるが、それ以外は支援制度はない

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回答者：女性/ セールススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:入社後研修の他、販売スキルに関してのトレーニングなど頻繁に行

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回答者：女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月18日

働きがい:個人の売上実績がインセンティブとして給与に反映されるのでやりがいがある

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回答者：女性/ セールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月05日

成長・キャリア開発:自分で会社のツールを模索し、さらに外部で得られることを探す。

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回答者：女性/ 高級婦人服、皮革製品の販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月15日

成長・キャリア開発:ほぼOJTのため、指導する先輩による。コロナ以前は年1,2回

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回答者：男性/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月01日

成長・キャリア開発:ラグジュアリーブランド販売業界でのキャリアを積むにはいい踏み

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回答者：男性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月04日

働きがい:バックオフィスで入社して二つの部署を兼務していますが、転職活動などでど

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月09日

成長・キャリア開発:研修制度は近年充実していると思います。今はコロナ禍で直接会場

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年11月25日

成長・キャリア開発:販売はずっと販売の雰囲気。上り詰めても店長止まり。働きがい:

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回答者：女性/ クライアントアドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月15日

働きがい:自分の顧客がつけばやりがいを感じられるが、顧客にな

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月27日

成長・キャリア開発:上司と店舗による。働きがい:業務内容が多岐に渡るため、オール

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年09月01日

働きがい:売り上げが全て。インセンティブ以外にモチベーションになるような目標は無

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回答者：女性/ セールスアシスタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月20日

働きがい:売った分インセンティブでめにみえる成果が見える事。

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月05日

成長・キャリア開発:上司に好かれるかどうかが重要。もちろん個人売りも大事だが、昇

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月20日

成長・キャリア開発:他社へのキャリアアップとしては、さまざま勉強できるため良いが

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年09月02日

成長・キャリア開発:良くも悪くも評価が完全個人売り上げなので、実力次第で短期間で

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回答者：男性/ カテゴリーマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:ラグジュアリーブランドとして成長できるブランドだと思う。昨今

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会社名	プラダジャパン株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.prada.com/
所在地	東京都港区南青山１丁目１５－１４新乃木坂ビル　１Ｆ

従業員数	1100名
設立年	1991年
資本金	1200百万円
代表者	ダヴィデ・セジア
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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