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回答者：女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルエンジニアリング部/ なし

4.3

口コミ投稿日：2023年09月30日

仕事の裁量権:
仕事における裁量権は、ないと思います。
全て社長または役員に裁量権があると思うからです。事業部長クラスになると多少なりとも裁量権が与えられるかもしれませんが、その他の役職には裁量権はほぼないに等しいです。
いわばトップダウン体質の企業です。

成長支援制度:
女性幹部を増やす為に、女性幹部候補研修がありました。
希望があれば海外赴任もあります。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:具体的な施策がある訳ではないが英語に関しては重視される傾向が

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回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 情報システム部/ 課長

3.8

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:キャリアアップは会社に望むことではないと思います。この会社で

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 医療ビジュアリゼーション部

4.2

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:職位に応じて、必要な資格、社内の一般的研修や専門知識の講習を

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 医療ビジュアリゼーション部

4.4

口コミ投稿日：2023年09月10日

仕事の裁量権:派遣社員としての裁量権はない。正社員であれば、キャリアに応じて、裁

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:かなり狭い業界のため、専門性を磨くには良い環境と言える。しか

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回答者：男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月02日

成長・キャリア開発:成長はできないと思う。同じような業務を永遠

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月10日

働きがい:多様な業界から仕事を受けるため、飽き性の人間にと

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月12日

成長・キャリア開発:あくまで自分次第。自己啓発支援もあり、手を挙げて何かを行うこ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年12月26日

成長・キャリア開発:製造業のプロセスや課題など理解できる働きがい:市場的に転職し

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回答者：男性/ プリセールスエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

2.3

口コミ投稿日：2022年03月22日

成長・キャリア開発:会社としてのキャリア支援制度は特に存在しない。通信教育の補助

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：どこの会社でも同じだと思いますが、できる人＝スキルが高い人が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年05月30日

働きがい：様々なモノづくりに関わる製品の国内総合代理店であることて様々な職種の方

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回答者：男性/ 総務・法務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月29日

成長・キャリア開発:平凡な施策を取っているが、メリハリが効いていない。働きがい:

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

3.0

口コミ投稿日：2023年04月15日

成長・キャリア開発:あまりありません働きがい:あま

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：例えば英語を使った実務経験がなくても、やりたいと手をあげれば

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：個人の裁量に任せて仕事が振られ、困ったことがあれば、先輩・上司から助言

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：管理職から一般社員まで色々な研修が用意されており、役に立つものがあっ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年12月12日

成長・キャリア開発：与えられた仕事をこなすことも始めの1年くらいはとても大事なこ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年12月12日

教育・研修：合併前は研修などの制度はとくになく、受講したことはありません。入社後

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：ソフトに関して深く理解できますし、海外への出張や国内の出張や

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会社名	サイバネットシステム株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.cybernet.jp/
所在地	東京都千代田区富士ソフトビル

従業員数	370名
連結従業員数	598名
設立年	1985年
資本金	995百万円
代表者	安江令子
決算月	12月
上場年	2001年
平均年収	758万円
平均年齢	42.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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