回答者： 女性/ pm/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 6万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
賞与は先期の目標達成率にかなり左右される。高い時は月給の6〜7倍になることもあれば、月給にも満たない時もあった。ただ平均すると他企業とそこまで差がないようにも思われる。夏の賞与の方が金額は大きく、冬は小さいことが多い。職級や所属部署によって、金額には差がある。
評価制度:
半期ごとに評価される。所属部署の売り上げ数字の達成や粗利の達成など定量的な目標と、半期で取り組む業務効率化のための仕組みづくりなど個人に割り振られる定性的目標の複数項目で数字が決定し、そこに対して上司の加点や点数調整が入る。
昇格は資格や年数、個人目標の達成度など一定の基準はあるものの、新卒入社と中途では昇進スピードは異なると感じる。取得しないと昇進できない資格もあり、それで止まっている方も多い。
賞与は先期の目標達成率にかなり左右される。高い時は月給の6〜7倍になることもあれば、月給にも満たない時もあった。ただ平均すると他企業とそこまで差がないようにも思われる。夏の賞与の方が金額は大きく、冬は小さいことが多い。職級や所属部署によって、金額には差がある。
評価制度:
半期ごとに評価される。所属部署の売り上げ数字の達成や粗利の達成など定量的な目標と、半期で取り組む業務効率化のための仕組みづくりなど個人に割り振られる定性的目標の複数項目で数字が決定し、そこに対して上司の加点や点数調整が入る。
昇格は資格や年数、個人目標の達成度など一定の基準はあるものの、新卒入社と中途では昇進スピードは異なると感じる。取得しないと昇進できない資格もあり、それで止まっている方も多い。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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