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フューチャーアーキテクト株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都品川区大崎1丁目2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
評判スコア79 詳細
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フューチャーアーキテクトの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!フューチャーアーキテクトで働く社員や元社員から、フューチャーアーキテクトの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
新入社員から給与水準は高い。昇格の速度が高いため、給与の伸びは業界でも高い方であろう。福利厚生も厚く、給与水準と合わせて考えると社員の満足度は高いと考えられる。また持株会制度もあり、社員の資産形成に役立っている。
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【インセンティブについて】スタッフにはなかったが、コンサルタントには上長の評価により年に一度業績賞与が支給された
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【昇給の頻度・昇給額】年に一度、ランクが上がれば100万円以上上がることもあるがスタッフは業績によりほぼ上がらない年もある。
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【昇給の基準について】年齢や年功序列という考えはほとんどなく、成果や上長の評価により上がる裁量
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2013年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
新卒の場合、  1~3年目:500万?  4~5年目:580万?  6~9年目:680万?  成果によって、昇給のペースも異なるが、  一般的なケースは上記のようになっている。  残業代は深夜・休日労働は500円/h だが、少ないので実際請求している人はほとんどいない。
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2013年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
【同業他社と比べた給与水準、金額差】高いが労働時間が長いので良い環境とは言えない
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2013年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
【退職金の有無、支給額について】無
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2013年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
【賞与の有無、支給額について】16か月割の年俸制で夏冬2か月ずつ
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2013年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
給与水準は比較的高いと思いますが、みなし残業代が含まれており、勤務時間の割りには少ないという印象を受ける人が多いようです。職位が上がったときに大きく昇給する他、勤続でもやや昇給します。しかし、昔に比べて昇給率は下がったと聞いています。
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2011年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
新卒や5年目ぐらいまでの若手にとっては収入は高い方だと思います。
ただし、30歳以上やマネージャークラスだと、
逆に他社のほうが高収入を得られるチャンスもあるようです。
相対的に若手が報われやすい社風であると言えます。

昇級等は、評価よりなんだかんだ年功序列なんでしょうね。
同期内で差がつくのは3年目以降だと思います。
先輩の話を聞く限り、個人の働きよりも、
どのプロジェクトに配属されるかが評価や昇級に影響を及ぼしがちなようです。
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