口コミ投稿日:2023年12月30日
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造課/ リーダー
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都中央区京橋1丁目15-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:大手企業なので、身構えて入社しましたが、思った以上に働きやす...
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2.8
山梨県甲府市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:思った以上に品数が多かったのと仕事量も多かったのは驚きました...
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3.0
東京都足立区梅田6丁目12-11
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前から残業は当たり前と聞かされておりましたが思ったより多...
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3.0
東京都文京区大塚2丁目15-6オーク音羽ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 菓子製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:主に人間関係での心配がありましたが、性格の良い方が多かったの...
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2.8
神奈川県横浜市西区高島2丁目12-6横浜ジャスト1号館 4F
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 販売/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマは特に無いと聞いていたので、声を張り上げて売りきらなけ...
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3.4
兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町15番地2
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本販売部
入社時の期待と入社後のギャップ:朝7時半から夜の21時半まで1日勤務することがこんなに多いと...
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3.4
東京都中央区Daiwaリバーゲート 18F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:客からのクレームの多様さには驚いた。特にスタンプを集めて景品...
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3.5
愛知県半田市中村町2丁目6
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:生産なので数人で働くと思っていれば、1人で現場を見ないといけ...
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3.6
大阪府大阪市北区中之島3丁目6-32ダイビル本館
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな企業なので労働環境は充実しているが長く勤めると、制約も...
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3.2
東京都府中市晴見町2丁目16-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより楽な仕事で、それなりの給料がもらえるので、向上...
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株式会社サーフビバレッジのカテゴリ別口コミ(70件)
株式会社サーフビバレッジの回答者別口コミ(15人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年01月19日
- 営業部 / 主任 / 営業部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月17日
- 営業部 / 係長 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年12月01日
- 営業部 / 次長 / 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年11月11日
- 業務推進課 / 課長 / 社内情報戦略・推進、情報セキュリティ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年10月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サーフビバレッジの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自主的に仕事をしたい人には不向き。
社内手続が煩雑でほぼ全ての業務で社長決済の必要がある。
中間管理職は意味をなさない体系で意見具申を聞いて貰えない社風有り。
売上実績等のデータ管理の手法が古く、資料作成に時間を要する為、必然的に残業が増える仕組みとなっている。
部署間の連携が取りづらい為、軋轢が起こりやすい。