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ビー・ブラウンエースクラップ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。ビー・ブラウンエースクラップ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを271件掲載中。ライトハウスは、ビー・ブラウンエースクラップ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ マーケティングマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月20日

事業の強み:
事業領域が広いため、世界的にシェアが高い事業と低い事業で落差が激しい。

事業の弱み:
ドイツの創業家の利益最優先のため、競合に比べて、日本法人の仕入価格が高く、粗利が低い点が競合劣勢。改善が必要。

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回答者：男性/ ビー・ブラウンエースクラップ株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月18日

事業の強み：様々な領域において多岐にわたる製品群を持っているので、事業としてのリ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 部長

4.4

口コミ投稿日：2022年05月11日

事業の強み:幅広い分野展開。何か一部の分野でマイナスインパクトがあっても他で補え

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回答者：男性/ ビー・ブラウンエースクラップ株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年05月18日

事業展望:ドイツ本国では、だれもが知ってる、リーディングカンパニーであり、ドイツ

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回答者：男性/ プロダクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ NPS事業部

4.8

口コミ投稿日：2022年05月23日

事業の強み:既に存在する市場に、よりよい製品を開発して展開していく点が強み。事業

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月31日

事業の強み:取扱い製品が多いため、売上の凹凸で少ない分、大きな成長も見込めない。

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回答者：男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長（メディカル）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 栃木工場品質管理課/ 役職なし

4.2

口コミ投稿日：2023年03月04日

事業の強み:注射針で世界的シェアを持つ企業であることが、強みです。事業の弱み:保

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

3.4

口コミ投稿日：2022年01月14日

事業の強み:医療機器メーカーのため安定的な会社であり、コロナの影響でワクチンシリ

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月25日

事業の強み:ロングセラー品がある。市場が安定

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年04月24日

事業の強み:ニッチな製品が多い事業の弱み:ニッチな製品を武器として売り出せていな

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマーサービス/ スタッフ

3.8

口コミ投稿日：2023年10月10日

事業の強み:色々なことにチャレンジしすぎている感じでした。領域を絞った方が良い。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

雇用の安定性：安定を図るべく人事の改革に着手し始めましたが、社員との意思疎通が乏

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

雇用の安定性：来年から新卒採用がなくなります。本人が続けたいと思えば比較的続けや

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

事業での社会貢献：手広くやりすぎて会社の強みがみえない。（全体的に薄まった感じ）

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

成長性・将来性：営業・マーケティングのレベルが低い。部長以上、管理職が管理職とし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

事業での社会貢献：医療機器メーカーなので患者さん・医療従事者への直接的貢献が目に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

成長性・将来性：よほどのこと（本社が引き上げる・つぶれる）がない限り倒産すること

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

社長の手腕：アグレッシブでできないかもしれないではなくまず進む。古い慣習（会社全

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

雇用の安定性：黙って指示に従いながら業務をこなしていけば特別に厳しい環境ではない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

仕事内容：自身は企画担当で製品導入やイベント担当などのさまざまな役割を担ってきま

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月26日

事業の強み:ドイツ本社に長い歴史があり、信頼できる。既存事業においても製品のクオ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年04月26日

成長性・将来性：製品は、色々本国では持っている。しかし、日本へ導入されていない製

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年03月28日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】個人差が大きいが、配属部署によって教育がしっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年03月28日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】研修は現場任せなので、その場しのぎ的な研修に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年10月17日

雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】直行直帰が多いので、配属される部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年03月28日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】現場では教育できる人材がいないので、新卒の研

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年03月26日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】上司を選ぶ権利というか、正式な配属の前に相性

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月22日

事業の強み:本国では大手企業に対抗できるくらいの幅広い製品ラインナップがあり、日

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

仕事内容：チームワークで働く環境が優れている社員同士の信頼感が強い仕事の進め方が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

仕事内容：【他の部署との関わり】部門ごとに情報伝達に差があり、情報共有に問題があ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

仕事内容：【他部署との関わり】事業部ごとが、自然に競争し会う文化が強い人事部が社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

仕事内容：マーケティング部門での販売戦略策定、実施新製品の国内市場への導入本社と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

仕事内容：新製品が上市されるのに時間がかかった事業部の横の繋がりが少ない日本国内

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

雇用の安定性：入退職者は毎月あります。特に営業職の方は土日もお仕事されている方が

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会社名	ビー・ブラウンエースクラップ株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.bbraun.jp/ja.html
所在地	東京都文京区本郷２丁目３８－１６ＪＥＩ本郷ビル

従業員数	510名
設立年	1986年
資本金	200百万円
代表者	藤原武志
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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