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株式会社セイコウの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月13日

回答者: 女性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年08月13日
福利厚生:
退職金は3年以上で支給されます。また最長5年の、会社が民間賃貸を借り上げる、借り上げ独身寮制度を導入し始めました。
日常的には、コーヒーのみですが、社内で勤務中に飲めるコーヒーが置いてあります。親睦を兼ねての忘年会や飲み会なども多々あります。もちろん強制ではなく希望者のみです。要望としては、これからの時代には必要になってくると思うので育児や介護に関する制度も検討していってほしいです。

オフィス環境:
駅からとても近く、コンビニやファストフード店も近いです。業務する部屋とは別に打ち合わせ等をするための部屋もあります。建物自体が古いため、内装も多少古くなっているところもありますが、割と普通だと思います。週に1度、全員で掃除をする時間があります。少人数なので全員同じスペースで仕事をしています。全員の共有空間ですから汚くしている人はいません。オープンな空間なので息苦しさを感じずに働けています。

株式会社セイコウの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月13日

回答者: 女性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年08月13日
勤務時間・休日休暇:
基本は9:00-18:00ですが私用でも上司に了承が得られれば割と融通が利きます。休日は多い方だとは思いますが仕事上、人が休んでいるときに現場仕事をするときも多いので、カレンダー通りに必ず休みたいというような人には向かないかもしれません。ただ仕事の状況次第にはなりますが連休が取りやすかったり、個々の都合を考慮してくれます。

多様な働き方支援:
基本は通常の出勤体制ですが、コロナ禍の現時点では社会情勢などを考慮して、リモートワークになることもありますし、時差出勤もあります。また上司にきちんと報告し許可がおりれば出社時間が少し遅れたり、早帰りしたりも可能です。例えば子供が熱を出したので病院に連れていきたいなどの急用ができても、基本的に個人の事情を尊重してくれますので、よっぽどのことでなければ許可が下りないなんてこともありません。

株式会社セイコウの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月13日

回答者: 女性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:
礼節を軽んじなければ、基本的に自由です。何をやってもいいという自由ではなく、それぞれがきちんと自分で管理してしっかりとしていれば、窮屈さは感じません。雑談もよくしますし、雑談しながらみんなで笑うなんてこともあり、フランクでアットホームな雰囲気です。また決まり事はありますが、ルールによってがちがちに縛るという感じではありません。

株式会社セイコウの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年08月12日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月12日
働きがい:
CMでよく見るような大手企業がエンドユーザーの場合も多く、
そういった企業の心臓部である製造・物流に関わることができる。

例としてはコンビニやスーパーで売っている商品を扱ったり、
スマホやタブレットに使われている部品を扱ったり、
医療手術で使われる部材を扱ったりと、
自身の仕事が多くの誰かの役に立っているという実感を持ちやすい。

株式会社セイコウの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月12日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月12日
事業の弱み:
古くから取引している主要な顧客先への依存が強く、
新規の顧客先へ展開できるほど人数も多くないのが現状。

小人数ということから小規模の案件が比較的多く、
大規模な案件を多く引き受けることができない弱みもある。

良い意味で言えば“少数精鋭”で、
技術力に対しては顧客先からも信頼をいただいてるが、
少人数による潜在的な不安定さは拭えない。

株式会社セイコウの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年08月13日

回答者: 女性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年に一度は必ず(多くはないですが一定額)あがりますし、頑張って仕事を覚えて出来るようになればその分あがると思います。賞与は会社の業績が良ければ良かった分なるべく社員に還元しようという気持ちを感じます。また手当は役職手当など、やはり頑張れば頑張った分きちんと手当がつくので、自分のその時の実力がきちんと給与に反映されてくるのではないでしょうか。

評価制度:
普段の業務態度や人間性や技術力が評価されると思います。どれだけ実力があっても周囲に気を配れなかったり、コミュニケーションをとっていかないようだと昇進や昇格は難しいと思います。昇格は年に一度の給与査定で決定します。決定するのは経営陣で先に言った通りの内容です。昇進の頻度はまちまちですが評価されれば年数など関係なく、昇進していきます。