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デロンギ・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

デロンギ・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業部 / 営業職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年04月25日
  • GM 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年02月25日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月25日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2017年05月14日
回答者一覧を見る（4件）

デロンギ・ジャパン株式会社の職種別口コミ（25件）

営業系（16件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
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デロンギ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.1
口コミ投稿日：2023年04月25日
福利厚生:
住宅補助はなし
寮もない
通勤手当は部署によって異なる
定期代が支給される部署と毎月精算する部署に分かれる

オフィス環境:
建物は古いが駅前立地と複数駅を利用出来るため利便性がある。
会議室は少なくお客様を招くときに苦労することがある。

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デロンギ・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.1
口コミ投稿日：2023年04月25日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は希望通り取得できるが、担当する企業によっては休めない曜日が発生する。
また、有給休暇中でも仕事をふられるので結局は在宅勤務で1日を終えることが多々ある。

多様な働き方支援:
週に3日まではリモートワークが可能
副業は禁止
時短勤務は不明

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デロンギ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月25日

回答者： 男性/ GM/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年02月25日
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー、社風は自由という特徴があったと記憶しております。

組織体制・コミュニケーション:
この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションは普通であったと記憶しております。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様を活かして企業の競争力につなげる取り組みは、特になかったと記憶しております。

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デロンギ・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.1
口コミ投稿日：2023年04月25日
女性の働きやすさ:
女性のマネージャーも多数在籍している。産休産後の休職後も同じチームに復帰できている

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デロンギ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.1
口コミ投稿日：2023年04月25日
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格であれば合格した場合のみ全額建て替えをしてくれる。

働きがい:
新しいことにチャレンジすることはほぼあり得ない。ルーティン作業で満足いく人ならやりやすいかもしれない

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デロンギ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年05月14日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年05月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：時給は、仕事が決まったときに派遣元から、募集を行っていた時給から、「100円マイナスになりますが、良いでしょうか？」と言われた。
了承しなければ良かった。
他店舗で勤務しているスタッフは、1年ほど勤務後にその件で、自分が担当してから業績が上がった事を伝えて、なんとか時給アップ出来たそうです。
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