回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
みなし残業が含まれているのでそれを差し引いた基本給はそこまで高くないと思う。
各種手当も最低限のためほぼないと思っていた方がよい。
賞与は夏と冬で安定して2ヶ月分がそれぞれ支給されるため生活設計しやすい。評価により増減するが金額的にはほとんど影響せず年4ヶ月分と計算して問題ないと思う。ただ劇的な評価をもらっても上がりにくいためそこはマイナスになってしまうと思う。
評価制度:
役割が決まっておりグレードによる給与体系が組まれている。金額も社内で公開されており相手のグレードが分かれば大体どれくらいのもらっているかわかる。
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回答者: 男性/ プリセールスSE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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