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丸紅エッグ株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

丸紅エッグ株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年11月13日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年03月23日
  • 九州事業部 / なし / オペレーター 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年10月27日
回答者一覧を見る（3件）

丸紅エッグ株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（6件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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丸紅エッグ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月13日
福利厚生:
住宅手当は近年手厚くなっていると感じるが、その他は特に手厚い物はない。

オフィス環境:
どこの支店も駅から近い距離に事務所があり特段の不自由は無いと感じる。
但しオフィス環境はそこまで良いとは感じない。

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丸紅エッグ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月13日
勤務時間・休日休暇:
卵という商品の特性上、ワークライフバランスは良いとは言えない。
需給バランスの崩れてしまった状況になるとまともに休みは取れない。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍より継続して行われている。若手社員も積極的に活用しており社風的にも出社を強制する物ではない。
副業については公に認めている訳ではないが、否定もしておらずおそらく希望者が出た場合に具体的ルールが策定される物と思われる。

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丸紅エッグ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年03月23日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良く部内での会話は多い方だと思う。経営陣とも距離は近いが定期的な飲み会が開催されていたので、若い社員にとっては苦痛かもしれない。

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丸紅エッグ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月13日
女性の働きやすさ:
女性管理職も存在しており、今やどの社員よりも伸び伸びとしている。

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丸紅エッグ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月13日
成長・キャリア開発:
成長やスキルがほっておいて着く仕事ではない。

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丸紅エッグ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年03月23日
事業の強み:
前経営者の時は新規事業として鶏卵で作ったピータンを売り出した。
そもそもがニッチな食品のため、営業は売るのが大変だったため、膨大な在庫を抱えていた。

事業展望:
卵という食品自体が国内自給率97%（2020年度）を超えており、かつ日々の食生活に欠かせないものの為、縮小する見通しはなさそう。

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丸紅エッグ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 38万円 0万円 80万円
年収 600万円
月給（総額） 38万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
管理職にならないと給料のベースは上がらない。相場によって収益は大きく左右される業態である為、ギャンブル感の強い業務である事は認識しておくべき。

評価制度:
個人の評価制度についてはあまり透明性は見えない。上司からのフィードバックも特になく会社として設けている制度の存在について疑問は感じる。
部下だけを評価する仕組みとなっており部下が上司を評価する仕組みがあっても良いと感じる。

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