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株式会社キノトロープの成長・働きがいの口コミページです。株式会社キノトロープで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを135件掲載中。ライトハウスは、株式会社キノトロープへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサル部/ 特になし

3.9

口コミ投稿日：2024年02月23日

成長・キャリア開発:
入社してから1週間程度の研修期間があり、その後は各部署に配属される形です。半年に一回、全社テストがありますが、特に業務に活用できるようなテストではないです。
一部の資格は、資格取得後に受験金を会社に負担してもらえたりしますが、活用している社員はあまりいない印象です。

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回答者：男性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年10月25日

成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、次々と新しい挑戦をしている代表

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回答者：男性/ クリエイター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月03日

成長・キャリア開発:大手企業の制作に携わることができる。働きがい:Web中心のた

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回答者：男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年07月01日

成長・キャリア開発:社会人としての対応力は向上しました。またWeb知識とリスクヘ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

教育・研修：研修後は配属先の上司次第となる。人も少ない為、もし合わないような人と

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

教育・研修：新卒で入ると一週間研修がある。土曜日も出社でき、社長自らのお話や研修

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：勉強会というものはあまひやらない志向。業務時間外に任意で残って、仕事

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：【目標の決め方】具体的に決めることはこれといってない。会社や社長が決め

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：社長が決めた提案書に従って、業務を遂行するので、自分から主体的に発信し

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：【目標の決め方】会社や社長が決めたことに向かって走っていくスタイル。自

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：業務時間外に会社内で行うことができる。そこで良い風に見られれば社内の

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：webサイトの規模やクライアントはそこそこ大きく、数年単位で行う為やり

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年05月17日

働きがい：個々の仕事量が多いため、定時どおり帰ることは難しいかと思います。役職者

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：当初は社内の新設チームに配属になり、メンバーと一緒に相談し勉強しながら

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月05日

成長・キャリア開発：原則、代理店を挟まないクライアント直の仕事のため、裁量、与え

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月05日

教育・研修：良くも悪くもすべて自分次第という会社。仕事の調整さえつけば、これほど

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回答者：男性/ Webディレクター/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング

3.5

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:成長はすごくできると思います。ものづくりやクリエイターの現場

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：クライアントには大企業と呼ばれる会社が多いので、扱う案件の規模も大きく

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回答者：女性/ webデザイナー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月25日

成長・キャリア開発:入社後1週間は勤務時間をフルで研修時間にあてられました。WE

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ディレクターの仕事はプロジェクトを成功に導く事。提案、コスト、スケジュ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2016年09月16日

教育・研修：会社のHPがかっこいい。これは昔在籍していたデザイナーが作ったもので

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2016年09月16日

働きがい：ここの会社で上に上がれればどこでも生きていける。気の強い女性ともうまく

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社内研修にはみっちりと時間を割いていました。講師も社員が務めるため、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：下請けにありがちな、親会社からの圧力が存在せず、一から他社に左右されず

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ある程度自分で判断し、行動することを求められる。良くも悪くも自分次第と

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：Webのノウハウを一からきっちり学べる会社コーポレートサイトをメインに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】若い社員は基本的に使い捨て

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】部下をこき使う、プレッシャーのかけか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】特にサポートはない。とにかく上は下

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】仕事はともかく、会社が異常なので希望を持

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：案件は大手のものばかりで、お仕着せのものではなく自社で企画提案してサイ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：不定期ではあるがある程度中途入社が増えると一週間ほどのみっちりとした

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

成長・キャリア開発：何でもかんでもやらされていたので、マルチタスクも割込みにも耐

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

働きがい：どれだけ残業しても、いいように資料作成に使い倒されても、自分の評価には

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会社名	株式会社キノトロープ
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.kinotrope.co.jp/
所在地	東京都渋谷区大山町45-14

従業員数	5名
設立年	1995年
資本金	100百万円
代表者	生田昌弘
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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