同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都港区虎ノ門一丁目23番1号虎ノ門ヒルズ森タワー19階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:5DNAというキーワードがあり、それに共感している人が働いて...
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4.1
東京都千代田区外神田5丁目1-3ニュー末広ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システム営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:結構みんなアッサリしていて、プライベートの付き合いなどはなか...
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3.6
東京都大田区仲六郷2-16-7
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いいところもないし、悪いところもない。派遣先によるので運次第...
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3.0
神奈川県川崎市麻生区上麻生1丁目5-2小田急新百合ヶ丘ビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】新卒の方や、営業未経験の方はおすすめで...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目22-22名駅KMビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新型コロナ以前は、全体会議というのが定期的に開かれ、会議後に...
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3.7
愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12大名古屋ビルヂング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同僚とのコミュニケーションはよくとれる環境だと思います。上司...
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3.8
東京都品川区南大井6丁目26-1大森ベルポートA館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一体感が強い。組織体制・コミュニケーション:飲み会が固くるし...
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3.2
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ アプリケーション開発保守運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよく、困ったときには周りの人に相談すれば協力してくれ...
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3.1
東京都品川区東品川2丁目4番11号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的にまったりした雰囲気組織体制・コミュニケーション:さん...
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3.0
東京都新宿区四谷坂町9番6号坂町Mビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも本社とのつながりが希薄担当営業と話すことや現場の...
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株式会社クリーチャーズのカテゴリ別口コミ(18件)
株式会社クリーチャーズの回答者別口コミ(4人)
- 品質管理 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年04月15日
- 品質管理 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年05月23日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年06月25日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
2.7
最新の回答:2016年07月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クリーチャーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
風通しはよく、すごしやすい雰囲気
組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は交流目的のイベントは不定期であった、コロナ渦に入ってからはほとんどなかったと思う、部署やチーム内だけで内々に行っていることはあった。上司は比較的話しやすい人が多かったと思う
ダイバーシティ・多様性:
男性多め、海外の方も働いている