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株式会社ピーエスシーの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都港区芝公園2丁目2-18オーク芝公園ビル
評判スコア66 詳細
84
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ピーエスシーの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!ピーエスシーで働く社員や元社員から、ピーエスシーの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
【給与制度・昇給基準について】給与体制の改定が多かったため、マイナスになるときもあった。
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
【月間の残業代・残業理由】みなしになっていたため、残業代はほぼなし。
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2012年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
低すぎる。他社の人に話すと同情される。
最近、給与体系がかわり、さらに下げられる。技術職でも営業して仕事をとってこないと評価されない。
この会社で稼ごうと思うのはやめたほうがいい。あくまで経験を積む場所。
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2012年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
高くない給与を一律で下げる制度が発表されたため退職者が後をたたない。利益が出ているのに給料が下がるのでは、モチベーションが下がるのも仕方がない。年二回の人事考課で、何を達成すれば評価されるのかもわからず、給与をUPするには上にかなり気に入られるしかないのでしょうね。
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2011年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア
転職者が圧倒的に多く20万前後が初任給と思う。
また見込み残業代なので、正直割が合わないと感じた。
出向先勤務でかつ残業が多い方も多かったように思われる。資格手当もだんだん対象資格が減っていたと記憶がある。
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2011年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
給与体系が変更になり、自分の成長次第で給与に反映される。
報酬は、コンピテンシーに基づいて数回の面談後に決定される。年2回で、平均1.2ヶ月程度の報酬。
インセンティブは、昨今の経済事情が影響してか、あまり期待できるものではない。
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2011年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
給与水準は業界平均からみても低い部類に入ると思う。
数年前(2008年以前?)までは、勤続年数によって、ある程度のベースアップや
社内のランクアップがあったようだが、現在は共にほぼ凍結状態に見える。
※全くの0ではない。
給与制度の変更等も実施されているため、今後に期待したいが、
現状は不明瞭な部分も多い。
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気になる点
2010年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
【成長が待遇に反映をされているか】資格手当等はあるものの、待遇改善とまではいかなかったと感じる。
社員はある程度成長するとより良い条件の他社へ転職するケースが多い。
なので入れ替わりも多く、年間で数十人~規模の退職、中途入社が繰り返されていた。
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気になる点
2010年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
【インセンティブの有無・支給条件等】インセンティブは無かったが、エンジニアは営業も出来ないと自社の評価が悪くなりダメ出しを食らうので客先で仕事を貰えるよう努めていた。
適宜、スポット的な業務を客先からもらい、自社へ持ち帰ったがインセンティブはおろかボーナスにも反映されなかった点も残念と感じた。
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気になる点
2010年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
【残業代について】今はどうなっているか分かりませんが私が在籍していた頃は、残業代は一切支給されていなかった。
その後、会社が株式上場を目指す為、コンプライアンス上残業代を支給するような話もあったが、結局支給されないままだったので離職となった。
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