回答者： 女性/ MMC/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ MMC/ 編集
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
私が在籍していた時点では年1回の昇給がありました。昇給額の割合は役職や働いている部署によっても違いがあると思います。その年の昇給額は年1回上司と話し合いの上提出するジョブディスクリプションの達成度にも関係しています。私の場合は年間約10万円以上の昇給が安定的に続いていました。
賞与は役職によってさまざまですが、基本は年俸制なのでありません。
ただインセンティブが4月に支給されます。微々たる額なので、少し高めのお小遣いをもらったくらいの感覚です。
評価制度:
昇進、昇格の確固たる基準はありません。
でも会社の雰囲気として実力主義です。
現場では実力のある人、発言力のある人が決定権を握っています。
給与の欄でも書きましたが年1回、上司との話し合いがもたれ、年間の目標を立てたり、去年の目標に対しての達成度を見ます。上司から新しい技術を学んでみないかと提案があり、外部のスクールの学費を会社で持てるか交渉してくれたりと、とても理解のある職場でした。
私が在籍していた時点では年1回の昇給がありました。昇給額の割合は役職や働いている部署によっても違いがあると思います。その年の昇給額は年1回上司と話し合いの上提出するジョブディスクリプションの達成度にも関係しています。私の場合は年間約10万円以上の昇給が安定的に続いていました。
賞与は役職によってさまざまですが、基本は年俸制なのでありません。
ただインセンティブが4月に支給されます。微々たる額なので、少し高めのお小遣いをもらったくらいの感覚です。
評価制度:
昇進、昇格の確固たる基準はありません。
でも会社の雰囲気として実力主義です。
現場では実力のある人、発言力のある人が決定権を握っています。
給与の欄でも書きましたが年1回、上司との話し合いがもたれ、年間の目標を立てたり、去年の目標に対しての達成度を見ます。上司から新しい技術を学んでみないかと提案があり、外部のスクールの学費を会社で持てるか交渉してくれたりと、とても理解のある職場でした。
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