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ソーバル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ソーバル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを225件掲載中。ライトハウスは、ソーバル株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デジタルテクノロジー部/ 副主任

4.0

口コミ投稿日：2023年07月09日

企業カルチャー・社風:
ソーバル社員同士の風通しは良い。また自動運転領域に2020年頃より入っていくようになったので、挑戦する機会が増えた。
ただし一緒に働くのは客先のプロパーであることが多い。

組織体制・コミュニケーション:
社員は温厚な人が多い。ただし客先常駐でありそれぞれが客先プロパーと仕事をする傾向もあり、お互いに無関心気味でもある。

ダイバーシティ・多様性:
具体的な取り組みはないが、女性も男性と同じように働ける環境である。外国人は少ない。

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月26日

企業カルチャー・社風:先代の社長の息子さんが現社長です。世襲制なのかどうかはわか

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回答者：男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2023年09月25日

企業カルチャー・社風:社長が若いからか、常に新しい制度を取り入れようという気概は

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回答者：男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月22日

企業カルチャー・社風:最近は風通しが良さそうに感じる。法令遵守の意識が高い。組織

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回答者：女性/ ｰ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ｰ

4.0

口コミ投稿日：2023年11月24日

組織体制・コミュニケーション:リモートワークが中心となってからは、対面でのコミュ

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回答者：男性/ 組み込み系エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月29日

組織体制・コミュニケーション:基本時に社員同士のコミュニケーションは常に円滑であ

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月25日

企業カルチャー・社風:和気あいあいとしていて、比較的横のつながりは保てていると感

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ デジタルテクノロジー部/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2021年10月11日

企業カルチャー・社風:真面目な人が多い会社、新規開拓等は少ないが、近年はＷＥＢ系

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月30日

企業カルチャー・社風:風通しは良い気がするが自分の意見が通るとは限らない。挑戦す

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月16日

組織体制・コミュニケーション:プロジェクト・チームによるダイバーシティ・多様性:

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月06日

企業カルチャー・社風:社員の能力やスキルアップに対する取り組みも積極的に行ってお

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月06日

組織体制・コミュニケーション:社員はみんな人がよく仲が良いなんでこんな人がという

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年04月09日

企業カルチャー・社風:コンプライアンスなどはしっかりしている印象です。組織体制・

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:新しいもの取り入れようという意欲はある組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月20日

組織体制・コミュニケーション:毎月チーム内でミーティングするなど、コミュニケーシ

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年12月10日

企業カルチャー・社風:社長以外は役職がある人もみんなさんつげでよんでいる。上司に

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ソフトウェア開発部/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2020年11月01日

組織体制・コミュニケーション:派遣先の事業所にソーバル社員が100人いても全員が

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月16日

企業カルチャー・社風:上の役職の方同士でも仲が良かったり、下の方とも気軽にコミュ

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回答者：女性/ 評価/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月18日

組織体制・コミュニケーション:上司も同僚もいい人が多く、話しやすい体制だった。部

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：いろんな部署があって、それぞれで体感する雰囲気違うが、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：エンジニア主体なので、コミュニケーションがとりにくかっ

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回答者：男性/ 評価/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年07月06日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもオーナー企業のため会長の意向ですぐに物事がひっ

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:勉強して希望の部署へ異動した人もいるので、努力していること

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月06日

企業カルチャー・社風:働きやすい会社ではあると思う。若手をもって育てる機会を与え

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回答者：女性/ 提携企業への派遣/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月15日

組織体制・コミュニケーション:同じ提携企業へ派遣されている上司とは、とても相談し

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回答者：男性/ 回路設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年07月09日

組織体制・コミュニケーション:年1回社員総会が開催され、離れたメンバーともコミュ

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口コミ・評判に関する注意事項

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	ソーバル株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.sobal.co.jp/
所在地	東京都品川区北品川５丁目９－１１大崎ＭＴビル

従業員数	837名
連結従業員数	981名
設立年	1983年
資本金	214百万円
代表者	推津敦
決算月	2月
上場年	2008年
平均年収	496万円
平均年齢	36.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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