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大成建設ハウジング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:
住宅産業は成熟した業界のため、新たな挑戦というのはなかなか難しいものがある。
どんどん変えていきたいと考える人は、あきらめずに継続していく必要がある。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさはほかの建築会社にはないほど良好がと思われる。
組織間の交流というとなかなかイメージしにくいが、他部署との連携はシステムとしてはなかなか生まれにくい。
用があれば直接出向いて話をするくらいの行動力は必要になってくる。

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられるが、風通しは悪い組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月17日
組織体制・コミュニケーション:以前は飲み会とか懇親会等頻繁に行っていたが、コロナ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:基本的には頭が硬い会社だと思います。新築物件も東京支店は売
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回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:古い企業体質。親会社からの出向が多いので事なかれ主義。ダイ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】全く仕事をせずにサボっていても自己
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】内勤社員と違い営業マンなので基本外
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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4.1
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回答者: 男性/ 現場施工管理及びそれに付随する業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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3.0
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常に多く、風通しはいいと思う。やりたいと思う... 続きを見る
2.8
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3.9
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.6
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