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回答者別の社員口コミ(株式会社IDOM)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 人事チーム/新卒ビジネス職採用チーム/リーダー 在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 退社済み(2020年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 人事チーム/新卒ビジネス職採用チーム/リーダー
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 退社済み(2020年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
50時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 人事チーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新卒ビジネス職採用チーム/ リーダー

2.0
口コミ投稿日:2020年06月30日
事業の強み:自動車の買取事業を初めて全国展開したことこれが今までの成長につながっ
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口コミ投稿日:2020年06月30日

回答者: 男性/ 人事チーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新卒ビジネス職採用チーム/ リーダー

2.0
口コミ投稿日:2020年06月30日
成長・キャリア開発:若いうちから色々な機会を与えてもらえる環境はある。一方で最近
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回答者: 男性/ 人事チーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新卒ビジネス職採用チーム/ リーダー

2.0
口コミ投稿日:2020年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはありません。営業は想像通り、お客様にと
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回答者: 男性/ 人事チーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新卒ビジネス職採用チーム/ リーダー

2.0
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:社名の通り挑戦する姿勢
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回答者: 男性/ 人事チーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新卒ビジネス職採用チーム/ リーダー

2.0
口コミ投稿日:2020年06月30日
勤務時間・休日休暇:本社と店舗ではかなり異なる印象。そもそも本社の勤務時間は短く
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回答者: 男性/ 人事チーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新卒ビジネス職採用チーム/ リーダー

2.0
口コミ投稿日:2020年06月30日
オフィス環境:丸の内のオフィスは立地、綺麗さともに他の企業と比べ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年09月17日
社長の手腕:会長・社長の経営者視点、人との関わり方、接し方、顧客への考え方は社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年09月17日
会社の安定性:常に業界、社会にとって必要な価値、サービスを提供したいという姿勢は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年09月17日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】スキルベースだけで仕事が進む事は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年09月17日
事業での社会貢献:そもそも今あるもの(中古車)を有効に活用するという時点で、今の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年09月17日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】今の売買事業だけだとこの先会社も危
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口コミ投稿日:2019年09月17日
会社の安定性:売買事業は、競合はあれ毎年高い実績を目標としながら改善をしている。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年09月17日
成長性・将来性:社名の通り、常に新しい事に挑戦しており、社内のスピード感は非常に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年09月17日
雇用の安定性:【中途社員の定着】会社として大事にしている考えに共感できないと難し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年09月17日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】良い意味で主体性は求められる。自分で動く事が難し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年09月17日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】最近、本部企画職採用を始めており、若手社員を受け
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:企業文化を大切にする傾向が強すぎるため、違う価値観(特
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口コミ投稿日:2019年08月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年08月19日
働きがい:基本自分から手を挙げる、もしくは上司に意見を言う事はしっかり聞いてもら
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