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株式会社ペイロールの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
437万円250~750万円45

(平均年齢32.8歳)

回答者の平均年収437万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数45

(平均年齢32.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
650万円
(平均年齢25.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
399万円
(平均年齢33.4歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
450万円
(平均年齢37.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
453万円
(平均年齢32.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社ペイロールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 女性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロセス/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2023年09月30日
福利厚生:
寮なし
住宅補助なし
退職金なし
持株あり
財形貯蓄あり

オフィス環境:
駅チカだが、電車があまり止まらない場所にあるので通勤時間より座ってられるかつよく電車が通る方が楽。

オフィスは綺麗ですが、リノベされてる印象のオフィスです。
自販機など軽食が安いので小腹がすいた時は便利。
給湯器あるので、お茶なども入れられる。

株式会社ペイロールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ プロセス課/ マネジャー

3.5
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:
仕事が特定の従業員に偏っているので忙しい社員は常に忙しい。
36協定ギリギリの社員も存在している。

多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックスタイムの制度が用意されている。
しかしながら自分一人しか出来ない仕事を抱えている社員が多いので自由な働き方は実現できていない。

株式会社ペイロールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ プロセス課/ マネジャー

3.5
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質を引きずったまま上場したので守るべきルールに仕組みが追いついていない。

組織体制・コミュニケーション:
同じ職種の社員は情報を共有しないと仕事が進められないので狭い範囲でのコミュニケーションが密になる。
他職種とは壁があり情報共有がなされない場面が見受けられます。

株式会社ペイロールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ プロセス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロセス部

2.5
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:
部署には女性社員が過半数をしめているため、比較的に女性にとっては働きやすい環境だと思う

株式会社ペイロールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月13日

回答者: 男性/ ペイロール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月13日
成長・キャリア開発:
当時はこれといって目立った研修や資格取得手当はなかった。研修は一般的に他社でもあるような最低限のものはあるといった感じだろうか。
会社任せではなく自分から率先してスキルアップできる人はどんどん他の人よりスキルがついていくと思う。
正直給与計算がメインの業務なら資格がどうこうってほど影響しないという感覚はあった。

働きがい:
給与計算を集中的に身につけた点では働きがいである。逆を言えばそれしかない。給与労務という世界で仕事したいなら給与だけできても他につぶしがきかないというのが個人的な感想。社保のことをわかっていたとしても表面的な場合、手続の煩雑さや法的思考力とはまったく別次元の話だから。他社への転職のステップにすることができたのはよかったが、ずっとこの会社でこの仕事をしていたいとはまったく思わなかった。

株式会社ペイロールの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月27日

回答者: 女性/ / 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育制度があると聞いていたが、
実際はあまりない。初めに一ヶ月ほぼ放置され、自主学習をする程度のため、現場に配属されてから困ることがとても多いです。自分自身で情報収集しながら進めなければならなず、わからないままクライアント対応することとなり、ミスにつながりました。ミスをすると報告書を書くこととなり、評価につながります。クライアントによって大変さが大きく分かれ、適正な評価とは言えないと感じました。そのため、退職者が非常に多く、来なくなってしまった社員のクライアントを受け持つこととなり、長く勤めるほど負担が大きくなる傾向があると感じました。。。。

株式会社ペイロールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月13日

回答者: 男性/ ペイロール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月13日
事業の強み:
業界トップクラスという点ではクライアントも多数抱え比較的安定してそうには見えた。

事業の弱み:
当時パートナーにしていた社労士事務所でのトラブルが多くてクライアントからクレームも多数発生していた。一番印象の大きかったクレームは、その社労士事務所を変えなければ、ベンダーとして今後付き合うのが難しくなるといったレベルのものがあった。

株式会社ペイロールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 男性/ プロセス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロセス部

2.5
口コミ投稿日:2023年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
年に一度、昇給があるが基本的には微増にとどまる。
実務部署の場合、成果や成績によって大幅な昇給はない為、給与アップをやりがいにすることは難しい。
賞与は年2回支給があったが、最低限の賞与額であまり期待はできない。
毎月の給与額が比較的高いため、賞与はあまりもらえない。

評価制度:
慢性的な人手不足の為、ある程度の年次に行けば管理職につくことは容易だが、あまりにも管理職の業務量が多いため、なりたがる人は少ない。