回答者: 男性/ プロセス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロセス部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 26万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年に一度、昇給があるが基本的には微増にとどまる。
実務部署の場合、成果や成績によって大幅な昇給はない為、給与アップをやりがいにすることは難しい。
賞与は年2回支給があったが、最低限の賞与額であまり期待はできない。
毎月の給与額が比較的高いため、賞与はあまりもらえない。
評価制度:
慢性的な人手不足の為、ある程度の年次に行けば管理職につくことは容易だが、あまりにも管理職の業務量が多いため、なりたがる人は少ない。
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回答者: 男性/ 経理課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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