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回答者別の社員口コミ(株式会社ユナイテッドアローズ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
会社の安定性:大手で日本を代表するセレクトショップなので母体はしっかりしている。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:一方で採用難や中堅社員の離職など内的問題から有休消化促進や残
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】時短社員が増加しているので既存社員の負
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】スタッフスタイリングや管理職の抜擢など
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】出産後や復帰後も続けや
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口コミ投稿日:2019年10月02日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】結果にこだわる人。昇給、賞与バ
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口コミ投稿日:2019年10月02日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】店舗環境による所が大きい。新卒同様に実力があ
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口コミ投稿日:2019年10月02日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新卒同様に成果主義なので頑張れば昇給は見込め
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】売上実績以外の評価制度を設けるべき。店舗環境
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口コミ投稿日:2019年10月02日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒でもちゃんと実績、結果を出せば昇給が見込
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】一販売スタッフでも生涯店頭に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
仕事内容:【仕事の進め方】部署や配属店舗に寄るがトップダウン傾向が強い。上司に寄
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口コミ投稿日:2019年09月02日
勤務時間・休日休暇:ほとんどの店舗は仲が良くないので派閥があったりして休日中の交
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口コミ投稿日:2019年09月02日
勤務時間・休日休暇:店舗によっては仲の良い社員でプライベートでも交流がある。休館
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口コミ投稿日:2019年08月05日
社内制度:束矢グランプリやサンキューノートなどをはじめ、成果の出した販売員や店舗
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口コミ投稿日:2019年08月05日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】形だけの産業医面談になっている。ただのク
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口コミ投稿日:2019年08月05日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】ストレスチェック制度があり、定期的にアン
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口コミ投稿日:2019年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理制度による評価。最近、仕組みも変わったのでこれからどうなるかは
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口コミ投稿日:2019年08月05日
教育・研修:束矢大学、各事業部で研修は年数回あり、内容もレベル別に用意はされてい
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口コミ投稿日:2019年08月05日
勤務時間・休日休暇:トップダウンによる指示で有休取得が義務づけられている。取りた
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口コミ投稿日:2019年08月05日
勤務時間・休日休暇:働き方改革の一環で有休取得日数が決まっている。比較的取りやす
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口コミ投稿日:2019年08月05日
女性の働きやすさ:癖のあるベテラン社員が各店舗に残っている。チーム内の関係性の火
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口コミ投稿日:2019年08月05日
女性の働きやすさ:働き方改革の一環で女性はますます活躍しやすい環境が増え始め、責
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口コミ投稿日:2019年08月05日
オフィス環境:配属店舗によって落差が大きく、残業や休みも、取りづらい店舗もまだた
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口コミ投稿日:2019年08月05日
オフィス環境:働き改革や不況により残業時間削減や休みも取りやすくなってきている。
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口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】時短社員のいる店舗に対しての支援を明確
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口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】子供が生まれても働ける環境や女性の管理
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口コミ投稿日:2019年06月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】店舗目線で研修を組んで欲しい。結局のと
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口コミ投稿日:2019年06月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】自己啓発に向けた新しい支援制度などは出
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口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】組織風土の改善が急務である。本当の意味で活躍
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口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社の社員は現在、入社しやすい状況。社会
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口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】指導する側にあたる先輩社員の能力による部分も
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口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒研修もあるのでやる気や能力があればやるだ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】お給料の面で不平、不満は多い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社の理念でも掲げている通り
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株式会社ユナイテッドアローズの回答者別口コミ (416人)

  • セールスパーソン 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年12月27日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月24日
  • 販売職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年08月30日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2017年05月13日
  • 正社員 / 販売員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年09月07日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月09日
  • 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年01月31日
  • 販売員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年06月03日
  • 販売 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年04月22日
  • セールスパーソン 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年03月22日
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