Item: 株式会社オープンアップグループ
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Author: 男性 / その他（公務員、団体職員 他） / 現職（回答時） / 正社員

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月19日

働きがい:
部署の各チームに、各部門のスペシャリストのような人がいます。仕事のやり方も教えてもらえるので、仕事を通じて、各部門のスキルを高めていけると感じています。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：今あるものよりより良いものを作れるという考えであれば、やるべきことが多

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

働きがい：とにかく、未整備なことが多く、新しいことをゼロから作り上げる事に興味が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】部署によって全く違います。本社や営業所

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修の機会は多く用意されています。職種によって頻度の差は有りますが法

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】あくまで次の仕事の為のテン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】意見やアイディアを求めら

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】困っていてる人がいて、その人が相談しても何もア

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東京都港区虎ノ門1-3-1東京虎ノ門グローバルスクエア17階

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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東京都文京区後楽１丁目１－１ＴＫ－ＣＥＮＴＲＡＬ　３Ｆ

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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2.1

東京都豊島区池袋２丁目３８－２ＣＯＳＭＹ１－７Ｆ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【一番うれしかったこと】お客様に名前を覚えてもらい、ありがと... 続きを見る

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会社名	株式会社オープンアップグループ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.openupgroup.co.jp/
所在地	東京都港区東新橋２丁目１４－１ＮＢＦコモディオ汐留

設立年	1997年
代表者	佐藤大央
株式情報	東証一部（証券コード:2154）
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 派遣エンジニア / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 契約社員成長・キャリア開発:自分が在籍していたのは、大手メーカーで3年間経験を積み、その... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:eラーニングを通して様々な研修を受けることが出来る。資格手当... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 首都圏営業部 / なし成長・キャリア開発:研修は二週間から一ヶ月程度で終わりすぐに現場に派遣されるため... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4951件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / 料金事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員成長・キャリア開発:資格所得支援制度があり、講座？も見れたりするようです。使って... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4643件) 平均年収（正社員） 336 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社時に研修があり、CCNAやLPIC取得に向けて学習できる... (続きを見る)

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