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株式会社日本ケアサプライの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日本ケアサプライで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを260件掲載中。ライトハウスは、株式会社日本ケアサプライへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月06日

企業カルチャー・社風:
風通しは部署毎によるが良い方だと感じる。
先輩社員や上長も積極的にコミュニケーションを取ってくれる環境にあり、相談もしやすい。
他部署とのやりとりは逆に難しい場面も多く、
特に営業と事務職間でのやりとりはなかなか
スムーズにいかず苦労する場面も多かった印象。

組織体制・コミュニケーション:
上司は営業所含めエリア毎のブロック間でもコミュニケーションが取りやすい印象。行動に対してのプロセスも含めかなりアドバイスもくれる。
報告・連絡・相談はかなり密に求められる環境でもあり、行動や結果に対しての進捗等に関して理論的に説明出来ないと苦労する場面も散見する。

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回答者：男性/ サービス職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービスグループ/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2021年07月18日

企業カルチャー・社風:平社員レベルではそうでも無いが、ある程度偉くなると古い体育

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月02日

企業カルチャー・社風:本社はマニュアルしか読んでいなく営業所を知らない。そこに本

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回答者：女性/ 営業サポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2024年04月07日

企業カルチャー・社風:言われたことや慣習をその通りにやるだけです。改善や挑戦とい

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回答者：男性/ 介護用品レンタル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ サービス職/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2023年03月09日

企業カルチャー・社風:誠実第一、品質第一。上司にもよるが拠点によって製品の品質に

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回答者：女性/ 社長及び役員秘書/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風:中途採用者が多く、定職する方と直ぐに退職してしまう方に分か

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回答者：男性/ メンテナンス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ メンテナンス部/ なし

3.9

口コミ投稿日：2023年04月20日

組織体制・企業カルチャーの満足点:あまり上下関係がきつくないです。たまに幹部クラ

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月04日

組織体制・コミュニケーション:福祉関連の会社ということもあり、人当たりが良い人が

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回答者：女性/ 管理本部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月02日

組織体制・コミュニケーション:年配の方が多く、若手は少ないですが、優しい方が多い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】三菱商事のグループ企業と言うこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】意見すべき事は意見する環境作り。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：古くからの仲間意識が非常に強く1分営業所では団結力があ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

企業文化・社風・組織体制：上場した事だが余計に足枷になっているとも言える。親会社

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月25日

企業カルチャー・社風:上層部は三菱商事の出向者で占めていた。社長は気さくな人で、

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年04月06日

企業カルチャー・社風:三菱商事子会社なのでその社風を引き継いでいるところがあり、

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回答者：男性/ メンテナンス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ メンテナンス部/ なし

3.9

口コミ投稿日：2023年03月13日

企業カルチャー・社風:福祉用具を扱っているからなのか、皆さん、温和でいい方が多い

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回答者：回答なし/ サービズ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月17日

企業カルチャー・社風:拠点の所長に服装等判断を任しているところがあるので、拠点に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：本社の状況は分からないが電話対応等からは良い印象を受け

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年10月02日

企業文化・社風・組織体制：やはり、ノルマに関して殺伐とはしていない所でしょうか。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年10月02日

企業文化・社風・組織体制：社長の思い、熱意が山形営業所には全く届いておりません。

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会社名	株式会社日本ケアサプライ
業界	金融・保険（リース・レンタル）
URL	https://www.caresupply.co.jp/
所在地	東京都港区芝大門１丁目１－３０芝ＮＢＦタワー　９Ｆ

従業員数	921名
連結従業員数	872名
設立年	1998年
資本金	2897百万円
代表者	高﨑俊哉
決算月	3月
上場年	2004年
平均年収	397万円
平均年齢	40.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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