回答者： 女性/ 企画進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 27万円 | 0万円 | 54万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 54万円 |
給与制度:
年度はじめに上長とその年度の目標を立て、年度末にフィードバックがされ、次年度の給与が決定される。賞与は基本的に年に2回、1回につき一ヶ月分で、決算の状況が良い場合は決算賞与が別途支給される。役職がつくまでは昇給はゆるやかであまり期待できない。
評価制度:
年度はじめに立てる目標の達成度合いで年に一回の頻度で評価される。ひとつ大きな成果を出せれば役職につけるが、そうでなければなかなか役職への道のりは長い。役職がつけば一気に昇給される。
年度はじめに上長とその年度の目標を立て、年度末にフィードバックがされ、次年度の給与が決定される。賞与は基本的に年に2回、1回につき一ヶ月分で、決算の状況が良い場合は決算賞与が別途支給される。役職がつくまでは昇給はゆるやかであまり期待できない。
評価制度:
年度はじめに立てる目標の達成度合いで年に一回の頻度で評価される。ひとつ大きな成果を出せれば役職につけるが、そうでなければなかなか役職への道のりは長い。役職がつけば一気に昇給される。
株式会社スペースシャワーネットワークの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら