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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月02日

成長・キャリア開発:
研修は部署によって異なります。人手不足な部署だとまともに研修は進みません。最初の簡単な研修はありますが学ぶより慣れろスタイルなので、じっくりやりたい人にはおすすめできないです。

働きがい:
うまく対応できたときはやりがいを感じるときがありますが、そう思えるのは本当に一瞬だけです。

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回答者：男性/ 事業企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務推進部/ マネジャー

3.1

口コミ投稿日：2023年10月20日

成長・キャリア開発:日経テストの点数や、マナープロトコル検討の合否に応じて、手当

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回答者：回答なし/ 人事総務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月17日

働きがいを感じるポイント:担当しているサービスや商品の広告を新聞紙面や電車内など

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回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月02日

働きがい:社員が少ないため、充実した研修や十分な経験を経ずにSVになることが多い

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回答者：回答なし/ 人事総務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月17日

仕事の裁量権:クライアントとの契約の範囲内で工夫すること、改善案を提案実施するこ

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回答者：女性/ 携帯販売スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IM事業部/ SII

1.9

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:接客ノウハウ、ホスピタリティについては学べる。業務資格手当は

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年05月10日

成長・キャリア開発:資格取得や手当てなどがある。ただ難しいので、難易度を下げて欲

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回答者：女性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年05月27日

成長・キャリア開発:資格取得のための勉強会も実施してくれます。(勉強会は勤務時間

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回答者：女性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ カスタマーサポート/ アテンダント

3.3

口コミ投稿日：2023年08月18日

成長・キャリア開発:部署による。日経検定などの資格を会社支援でとることができ、資

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月26日

成長・キャリア開発:マナープロトコール試験。日経テスト。衛生管理者など。資格取得

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回答者：女性/ オペレータ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6

口コミ投稿日：2023年12月05日

働きがい:まず、必ず頑張りを見ていただけるという点が1番働きがいを感じました。ま

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回答者：回答なし/ 人事総務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月17日

仕事を通して身につくスキル:正しくて丁寧な日本語を自然に使う力。多くのパートさん

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月28日

働きがい:コールセンターで働く以上は、コミュニケーションスキルや敬語の使い方など

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回答者：女性/ コールセンター運営/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月13日

働きがい:お客様に喜んでいただけることが1番得やすいモチベーショ

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回答者：回答なし/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年04月20日

働きがい:お客様へのコミュニケーションが上手くいった時にはや

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年08月23日

成長・キャリア開発:若手の登用を積極的にして欲しい働きがい:マナーや仕事の進め方

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回答者：男性/ カウンターセールス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月01日

成長・キャリア開発:ドコモの資格取得を積極的にサポートする風土がある。就業時間内

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月01日

働きがい:来店されるお客様が喜んでいただける瞬間が一番の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年10月14日

教育・研修：(1)マニュアルがあるので、未経験者でも簡単な入電であれば、安心して

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2016年05月23日

教育・研修：人間関係は良い方だと思う。先輩方も気さくな方が多く、仕事の相談もしや

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年12月26日

教育・研修：業務内容に関しての研修はかなりしっかりやりこめることができる。社内外

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2017年03月28日

教育・研修：非正規雇用のパートさんには働きやすい環境だと思います。勤務時間の融通

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：お客様にありがとうといわれたときやクライアントと話し合って作った目標を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社後、約1ヶ月から2ヶ月ほど、電話対応の研修が設けられています。そ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】資格支援制度はなし。研修は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】新入社員研修は一般的なもの。中

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【上司や先輩からのアドバイスについて】アドバイスはほとんどありません

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】クライアントとの定例会議が毎月。週次でセンターミーティ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード】遅いです。採用面接も選考期間が2か月以上

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】クライアントベースの部署構成なので、基本チー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しい提案はクライアント有りきのためなかな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】非常に厳しく、定期レポート提出が遅れると賞与が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社テレコメディア
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.telecomedia.co.jp/
所在地	東京都豊島区高田３丁目３７－１０ヒルサイドスクウェア

従業員数	194名
設立年	1981年
資本金	50百万円
代表者	橋本力哉
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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