株式会社三菱UFJ銀行の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

企業カルチャー・社風:
ザ日本企業の典型で本部優位、現場軽視の超官僚型の世界。本部の人間は仕事のあるべき姿や現場のためというよりも上司がどう考えているかを判断軸として動く。部署も多岐に渡るため、そのような大義名分を背負った本部人材同士が日々資料を大量に作成し、会議を何度も行う。従って経営のスピードは極めて遅く現場のための施策や取組は大体のケースにおいて検討倒れや失敗に終わる。結果、現場は本部のサポートにはかなり懐疑的で気合いで営業せざるを得なくなる。UFJとの合併で他メガよりも数という観点で圧倒し優位性を確保してきたが、10年程度経ち残念ながら限界に来ているというのが現実。経営陣や本部の人間はそのことは分かってはいるものの、安定的な人事制度・上を見て仕事をするというスタイルから脱却はできず本気で変えようという人間は皆無に等しいと思われる。さらに、あまり出世を求めない人材であっても、安定的な人事制度により調査役や代理などの役付クラスに上がりさえすれば、収入面での保証はあるため、出世は諦めて仕事に情熱はなくても安定的に生活できれば良いという人間も多い。従って、銀行に残る人間は、本当にお客様や現場目線の人間はかなり少なく、本部で兎に角出世を目指すか、仕事へのモチベーションそのものが少ないものの安定的な生活を求める人間に二極化されている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
銀行なので硬い印象は当初から持っていましたが、入社前にお会いさせていただいた方々や人事の方、先輩社員はとても気さくで接しやすかったです。年上の社員は旧銀行の意識がまだ残っているように思いました。旧銀行でのカルチャーの違いがあるようにも思いました。飲みに行くとそれぞれの話が聞けて面白いことも、めんどくさいこともあります。

仕事は法人クライアントへの融資営業と運用提案など入社前から伺っていた通りです。企業経営者との信頼関係が構築できた際には事業や社内の人事などについてご相談を頂くことがあり、少しでもお役に立てた際にはとても遣り甲斐を感じます。ファイナンス知識に留まらず、M&Aや事業承継、税金対策、資産運用などなど自分が望み努力をすれば無限に可能性が広がる点は面白みがあります。
ただ、企業規模がそれなりにある会社との取引が中心になるために中小零細支援というところにはサービス提供が叶いません。
どのようなキャリアプランを実現したいかによって、任された中でする仕事の仕方が変わってくると思います。
わたしは中小零細企業で技術やサービスがすぐれているけれども人がいなかったり、組織化できていない企業へのサポートをよりおこなっていきたいと思っているのでミスマッチを感じています。

給与制度:
役席(最早で30歳手前)になるまで薄給。世間の銀行員の高給イメージと反して、若手の頃は総合職でも東京で一人暮らしもままならない。家賃補助は自宅から通える(片道90分か2時間だったと思う)と判断されるとゼロ。結婚した後も、配偶者が扶養範囲外だと家賃補助はゼロ。
自宅から通えない人は寮もあるが、寮も拠点から離れてると通勤時間がかかる。寮の場所は選べない。自宅から出たい人は薄給の中から家賃を全額出すのはかなりきつい。
営業店によって、飲み会が多い場所では飲み会代で赤字になると聞いた。
まだ総合職は年次が上がると給料が上がってくのでいいですが、一般職はほとんど給料が上がらず家賃補助もないのでこれから就職する方は一般職は全くお勧めできません。
総合職は役職がつくと一気に上がります。ただ、会社の経営状況や、歪んだ人事制度が是正されてくだろうと予想しています。現在は過渡期だと思いますが、今後の給与テーブルがどのように変わるか気になるところ。

評価制度:
最低限の外部資格等のポイントが満たさないと管理職になれないように人事制度が変わった。実際の仕事出来具合の評価の仕方はブラックボックス。

勤務時間・休日休暇:
休日休暇については、5営業日以上の連続休暇を年に1回必ず取ることになっており、6営業日連続で取る人も結構います。それ以外にも、都度の有給休暇・午前または午後単位での半日休暇、各種の慶弔休暇、一定の期間を勤務した人に対する特別休暇など、様々な休暇の制度が用意されています。連続休暇については、社員は、決まった時期に一斉に休暇を取る形ではなく、それぞれの業務の忙しい時とそうでない時を見計らって調整しながら、交代で取っていく様な感じです。
勤務時間については、フレックスタイムや時差出勤など、育児や介護といった、様々な事情に考慮された勤務制度があります。また、在宅勤務の制度も従来からありましたが、コロナの状況になってからは、利用する人が飛躍的に増えたと思います。
また、残業時間については、全社的に積極的に削減しようという姿勢があると感じられます。部署によって実際の残業時間には多少の差はあるのかと思いますが、特にここ何年かの間で、残業を抜本的に減らすことが、ノーマルな事として実感される様になってきました。
こうした点からみても、会社全体として、ワークライフバランスを積極的に進めようという姿勢が感じられます。

給与水準：【給与制度の特徴】給与は役職ではなくジョブグレードで厳密に決められていおり、人事から細かい給与テープルが公開されていて誰でも閲覧可能なので、他の行員が大体年収いくらかが簡単にわかる。給与は調査役に上がれるジョブグレードになると、残業代金込みで1000万円になる。調査役には裏でじつはM1,M2と二つに分解されていて、M2になると1200万円程度。去年から人事制度が変わり、M1,M2はMという一つのランクに統一されて、実質の給与の削減が、実施された、それでも、通常29歳で調査役に上がれるため、20代で年収1000万円に達する高級企業である。一般に公開されている平均給与は一般職の人のものカウントしているので、総合職の行員だけで考えれば、軽く1000万円を超える。本部オヒィスであれば、ほとんどの人が1000万円以上の収入をもらう。29-53歳までの期間、年収1000万円以上を確約されている企業もめずらしく、あまり給与に不満を聞いたことはないし、そもそもお金持ち出身が多いのでお金にうるさくないめんもある、

給与制度:
よく制度設計できている。全く安心して生活できる水準。銀行は横並びであるが、大手は違うという感じ。手当も問題ない。賞与も評価に連動するが、頑張ればその分見返りがある。特に現場の長に裁量件あり。しかし、ある程度は保証されているので裁量で偏ることはない。
昇給は若い時に比較的早い。

評価制度:
仕事をきっちりやっていればそれなりに昇給、昇進する。
昔は昇進試験制度があったが今はないのではないか。比較的年功序列かもしれない。評価は業績評価と能力評価あり。
移動については現場長の意見を聞きながら人事が最終決める。
人事は細かい情報も収集しているので、要注意。特に管理職や現場の長。人事部のエリート意識は高くおかしいぐらい。ある意味どうしようもないかもしれない。
ただ、制度はしっかりしているので安心して働ける。