株式会社三菱東京ＵＦＪ銀行の口コミ・評判

【残業代について】残業は基本的に制限があり、役職者には特に厳しくなるが
季節的な要因（３月又は９月決算に向けた経過勘定ー未払金又は仮受金の計上）かつ特定の個人ではない大多数の場合には認められる。非役職者は人事評価上マイナスとなるが上司に認められる場合には特に問題はない。

調査役になると900万がベースになる、退職金もあるので、退職金なし、住宅手当なしで同額に比べたらとても良いと思う。安定しているし、昼食手当などもある。ただし若いうちは決して高いとは言えない金額であるので、寮か実家であることが前提となる。

毎週水曜日はウキウキの日といって、早帰りを推奨している。毎週水曜日の朝礼や夕礼でも定時に帰るようにとの声かけがあるので、帰りやすい雰囲気はある。ただあまり定時きっちりに帰れている人は少ない印象。普段は定時に帰っている人は、誰もいない。ただウキウキの日というのを作り、早く帰ろうという環境作りをしている点は良い点であると感じる。また、期間限定で時間を選べる勤務体系を取り入れるらしく、多様性を尊重してくれるのはいいと思う。ただ、試すだけなので今後どうなるかは不明。

勤務時間の管理は極めて厳しく、合併前の3行がそれぞれ厳しい対応をしてきたからだろうと推察されますが、いずれに致しましても、3.6協定違反などと言う様な、社会的批判を浴びることの無いように、きちっと管理され、実行されています。勿論、サービス残業などは100％有りません。

正社員の環境は整っていると思います。
資格取得の費用補助や研修があり、スキルアップを望む人には それを利用する事は可能です。
年に1度は長期休暇で、5～6営業日休む事が 決まりとなっているので、必ず休めますし、他にも、ミニ連休など、有給休暇も取るよう推進されてます。

センター立ち上げたころは、それなりですが、三菱銀行と合併になり、鶴の一声で、東京一極集中となり、転勤の嵐と、狭い 場所に、引っ越しとなり、 4～5回は引っ越しとなりました。でも、仕事はできたので、其れで良しとしなければならないとおもいます。

これまで働いてきたどんな会社よりも頻繁に研修が行われています。マーケット研修や電話応対、滑舌訓練など実務に則したものはもちろん、ビジネスマナーやジェンダーやダイバーシティなどを含む人権についての研修もたびたび行われ、行員だけでなく、契約社員、派遣社員にも研修の機会が保障されているのは良い点と思っています。

しっかり時間をかけて、配属前に研修してくれました。配属後も、研修ありました。行員さんも親切でした。業務で分からないことを教えて下さったし、繁忙日は自然と協力しあいみんなで団結して乗り切リました。困った時は後ろから役席上司も飛んできて守ってくれました。さすがメガバンクですね。

福利厚生がしっかりしている。会社自体はとても良い会社だと感じている。あとは自分のやりたい事とマッチしているかどうか。金融は他業界と違ってとても専門的な部分があるので、入社すぐはきついと感じる事も多いと思う。また上下関係が厳しい。今は良い上司に恵まれているが、異動になった時を考えると周りの環境に馴染めるか不安なところもある。この会社のマイナス面としては上下関係が厳しいという事ぐらいだと思う。

他支店でトラブルになった客が、転居先近くである私の勤務先の支店に来店するようになった。最初は疑心暗鬼で、銀行員の言うことは信じないと頑なな態度を崩さなかったが、来店のたびに、丁寧に挨拶をし、少しずつ身近な話を聞くようにしていたら、態度が徐々に軟化していった。最近になり、やはり取引を続けることにしたとわざわざ受付の私のところまで知らせてくれた。忘れられないお客さまになった。