株式会社三菱東京ＵＦＪ銀行の評判・口コミ｜転職・採用情報

一般職で入行すると給料はほぼ上がらない。どんなに目標を達成し、表彰などをされても支店とエリアの成績が悪ければ全くボーナスも増えずモチベーション維持が難しい。窓口担当者は事務に加え、カード類のセールス、投信、保険、債券などのセールスもしなければならない上、開店準備や頻繁にある帳票や販売資料差替え、事務改定に、eラーニングと多忙を極める。おまけに複雑な事務手続きを短時間にミスなく行わなければならず、日々のストレスはかなりのもの。トイレにも行けず、昼休憩のない日もあった。目標達成は当り前だか、ミスをすると減点。減点方式の評価体制にやる気を奪われる。窓口担当と言ってもハッキリ言ってバリバリの営業職だが、給料水準は低く、手取りは20万にもならない。 参考になった！1

一般職で入行すると給料はほぼ上がらない。どんなに目標を達成し、表彰などをされても支店とエリアの成績が悪ければ全くボーナスも増えずモチベーション維持が難しい。窓口担当者は事務に加え、カード類のセールス、投信、保険、債券などのセールスもしなければならない上、開店準備や頻繁にある帳票や販売資料差替え、事務改定に、eラーニングと多忙を極める。おまけに複雑な事務手続きを短時間にミスなく行わなければならず、日々のストレスはかなりのもの。トイレにも行けず、昼休憩のない日もあった。目標達成は当り前だか、ミスをすると減点。減点方式の評価体制にやる気を奪われる。窓口担当と言ってもハッキリ言ってバリバリの営業職だが、給料水準は低く、手取りは20万にもならない。 参考になった！3

水曜日だけと言わず、常に毎日定時に帰ろうという環境作りをしていくべきであると思う。勉強会とかも多く、大変な仕事ではあるので、プライベートもちゃんと充実させられるように、仕事はもう少し早く終われるように工夫するべき。とにかく勉強会が多いので、しんどい。強制ではなく任意にするべき。 参考になった！2

資格は取りたくなくても、最低限取らないといけないものも多いので、割引でも十分かもしれないが、全額負担してもらえたらやはり勉強しやすいし、ありがたいのにとは感じる。また、時間がなかなか取れないので、資格を勉強するための休日等を与えてもらえたら嬉しい。 参考になった！0

業務内で行く研修があるということは研修を終えて帰ったら現場の実践で人に聞かずに研修の知識でやれということであり研修を受けた方は正直大変です。現場では忙しくて教える暇がないから研修に行かせているのが現実です。私も過去に研修講師をやってましたが経験もあるのでないのに教えていた人もいたので正直ビックリでした。 参考になった！0

業務内で行く研修があるということは研修を終えて帰ったら現場の実践で人に聞かずに研修の知識でやれということであり研修を受けた方は正直大変です。現場では忙しくて教える暇がないから研修に行かせているのが現実です。私も過去に研修講師をやってましたが経験もあるのでないのに教えていた人もいたので正直ビックリでした。 参考になった！0

銀行なので仕方ないのかもしれないがやはり、ルールが多く、ルールがあるからこそお客様に満足してもらえず、ご不便をかけ、帰ってもらうことも多々ある。特に大きい銀行だからこそ厳しい。とにかく、自分の判断や自分の力で動ける範囲が少なすぎて、やりがいや楽しさは感じない。ただ決まったことをこなしていきたい人には向いているかもしれないが、自分で考えて動きたい人には物足りないし、やりがいや楽しさは感じられないと思う。 参考になった！2

・顧客視点がまるで無い。営業では、本部の推奨するヘボ投信の在庫を消化しなければならず、損する事が見えている商品を良心的な老人顧客に勧めているのが現状。また全ての責任を顧客に押し付けるべく、顧客にサインさせる書類が本当に多い。サービス、ルールからも顧客視点は感じられず、他行に顧客は流れて当然と感じる。 参考になった！2

新しいことにチャレンジしたり、個々人の個性などを活かす風土ではない。役所の雰囲気に近く、前例を踏襲する企業風土。若手の意見などは取り入れられにくい。
また、せっかく業務を覚えても何年かごとに転勤がありまたゼロからのスタートとなるため、器用貧乏になってしまう。スペシャリストを目指すのが難しい。 参考になった！0

規模が大きすぎて個々の声が全くとおらないこと。現場と本部に温度差があり、現場をしっかり知らずに本部が規定や評価方法を決定しているような気がする。また年功序列制度等が定着していて、有能な人でも上に上がれなかったりしている点は気になる。 参考になった！0