株式会社三菱UFJ銀行の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与水準：【給与制度の特徴】給与は役職ではなくジョブグレードで厳密に決められていおり、人事から細かい給与テープルが公開されていて誰でも閲覧可能なので、他の行員が大体年収いくらかが簡単にわかる。給与は調査役に上がれるジョブグレードになると、残業代金込みで1000万円になる。調査役には裏でじつはM1,M2と二つに分解されていて、M2になると1200万円程度。去年から人事制度が変わり、M1,M2はMという一つのランクに統一されて、実質の給与の削減が、実施された、それでも、通常29歳で調査役に上がれるため、20代で年収1000万円に達する高級企業である。一般に公開されている平均給与は一般職の人のものカウントしているので、総合職の行員だけで考えれば、軽く1000万円を超える。本部オヒィスであれば、ほとんどの人が1000万円以上の収入をもらう。29-53歳までの期間、年収1000万円以上を確約されている企業もめずらしく、あまり給与に不満を聞いたことはないし、そもそもお金持ち出身が多いのでお金にうるさくないめんもある、

福利厚生:
社会性を営むにあたっての、福利厚生は、行き届いている。
社宅、単身寮もあるが、築年数によって、当たり・ハズレがある。
通勤事情によっては、長い時間を要する場合もあり、その点注意が必要。
社宅等は、社内の階層社会の延長の部分もあり、苦痛がと伴う行事もあった。

オフィス環境:
支店と本部。
本部のオフィスは快適。混雑するけど、社食もあり、昼食難民と化すことは少ない。
逆に、支店は悲惨。混雑する昼食時間の確保に悩みの連続だった。
晴れの日は、コンビニ弁当を公園で食するのが恒常化していた。
雨の日、寒い日、暑い日は、昼食を抜いて仕事することも多く、副食となるパン類・流動食の買いだめして、
机の中に入れていた。

給与制度:
序盤は年功序列。それなりに若手は上がっていく。
役が付くかどうか、これでだいぶ変わる。近年、昇格の仕組みや制度が変わったので、先輩方の経験は、あまり参考にならない。新制度の中で、昇格できるかどうかが問題。

評価制度:
若手のころは給料に差が出にくい。ただ、転勤先によって自分の置かれている立ち位置を何となくではあるものの、理解することができる。 
ある意味、最初にどこへ配属されるのか、それが例えば地方の小さな店だったとしても、なにも関係ない。その場で、どんなスタートを切れたのか、どんな実績を残したのか、どんな評価をされたのか、人事面でマイナスなことをしてないか。とにかく最初の3年間は極めて重要なポイントになってくる。

企業カルチャー・社風:
人とのつながりはとても大切にします。
人望のない人間は出世できません。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係は厳しいです。
それさえ守れれば若手のうちは仕事が回ります。
年齢が上がってくると役職があるなしで
かなり扱われかたは変わりますが、
みんな単身赴任なので本人たちの中はいいです。

ダイバーシティ・多様性:
女性と男性の比率でいくと、個人営業はほとんど女性で、法人営業はほとんど男性です。
日本人以外いないと言っても過言ではないのでそう言ったらダイバーシティの部分では遅れていると思いますが、今後進んでいくと思います。