日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

株式会社三菱UFJ銀行の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:334人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.5

株式会社三菱UFJ銀行の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社三菱UFJ銀行で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3694件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社三菱UFJ銀行への転職・就職活動をサポートします!

株式会社三菱UFJ銀行の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

603万円 (平均年齢 32.8歳)

回答者の年収範囲

1~2000万円

回答者数

404 (正社員)

回答者の平均年収 :603万円 (平均年齢 32.8歳)
回答者の年収範囲 :1~2000万円
回答者数 :404 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
614.3 万円
(平均年齢 31.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
558.1 万円
(平均年齢 34.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
316.7 万円
(平均年齢 32.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
692.9 万円
(平均年齢 39.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
861.1 万円
(平均年齢 33.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
562.0 万円
(平均年齢 30.2歳)
回答者: 女性/ BS職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
実家から通える人への住宅補助はありません。
その他の一般的な福利厚生は揃っていて、ベネフィットステーションのカフェテリアポイントが毎年32,000円分付与されます。
銀行という業種柄、所属部署によっては株などの金融商品の保有に制限がかかる場合があります。

オフィス環境:
本館は古さを感じますが、清潔感は保たれています。食堂、カフェ、コンビニがあり、自販機もたくさんあるので、食事などに困ることはありません。
オフィスビルに入居している部署はとても綺麗な執務室で勤務できるので良いと思います。
会議室は慢性的に不足していましたが、今は電話会議が中心なので困ることはないです。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 事務企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
残念ながら住宅補助の条件は細かく、厳しいので当てにしない方が良い。社食がリーズナブルではあること、ベネフィットステーションという福利厚生サイトで利用できるポイントが年1回付与されるくらいである。他には昔は金利が良かったとか聞くが、低金利の今ではあまり意味のないことである。

オフィス環境:
営業店も含め、アクセスが良いところが多いと思うので立地という面では良いと言えると思う。しかしながら、オフィス環境はかなりお店によって異なるので、配属先次第である。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店/ 支店長代理
3.2
2021年時点の情報
福利厚生:
メガバンクの中では共働の家賃補助制度なし(他行はあると聞いている)その他制度は整っている。
男性の育休取得義務は報道が勝手に言ってるだけで、場所による。本部はとりやすいが営業現場だと、人員縮小もあいまって、取得は難しい

オフィス環境:
古い会社のため、世間の働き方とかけ離れている。コロナ禍ても営業現場は一切在宅しない。本部がほとんど在宅勤務

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
外部からの指導もあって残業時間を抑えることには熱心。またシステムログの記録と付け合せることで正しく入力されているかを厳格に管理されているので、サービス残業は発生しづらい構造になっている。半面、週末や深夜にメールを確認したり、海外部署と電話をしたりすることも制限されるので、却ってストレスがたまるという面もある。もっと自由な働き方をしたいとも思うが、組織が大きく、いろいろな上司がいるので、ある程度統制をするのは仕方がないと思っている。

多様な働き方支援:
コロナを機にリモートワークは進んでおり、本部は自宅で勤務できる環境も整っているが、支店は対顧の面前サービスrが基本なので、業務の性格上、出社が必須。お客様から預かった書類を扱うセンターなども出社が必要で、リモートワークの状況は部署ごとにかなり異なる。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りなので、予定を立てやすいです。製造業などによくあるような長いお盆休みやお正月休みはありませんが、連続5営業日職場離脱の制度があるため、所属部署の繁忙日を避けて土日を含む9日程度の長期休暇を取得することができます。残業時間に関しては部署によって異なります。

多様な働き方支援:
リモートワークの有無や残業については、所属する部署によって大きく異なります。毎週水曜日は早帰りデーとなっており、定時退社ができるよう各々が職務に取り組んだり、上司が早く帰るよう働きかけたりしてくれます。副業は不可です。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 女性/ BS職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業を減らそうという雰囲気はあり早帰りを咎められることはありませんが、一般職でも20時くらいまでの残業は普通にあります。総合職は22時超になる人も珍しくありません。

休暇は組合が年間15日取得を目標にしており、基本的には全社的にそれを守っているので、少なくとも本部に関しては取得しやすいです。

多様な働き方支援:
本部は基本的にリモートワーク可能ですが、一部システムは社内でないと使えないものもあります。
前後1時間半程度の時差勤務制度も使えるので、夕方から用事があるときなどは便利でした。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
トップダウンで、昔ながらのお堅い社風は残っているように思う。
社員も真面目な方が多く、ユーモア溢れる賑やかな企業とは雰囲気が異なる。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウンで物事が進むことが多い。
業務上のコミュニケーションは、問題なくとれているように思う。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用枠などもあり、一般的な大手企業と同様のダイバーシティへの取り組みを行なっているように思う。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 男性/ 審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
完全な年功序列のトップダウン型。上司の意見や考えが絶対の風土。

組織体制・コミュニケーション:
お役所的で他部署間での横連携に乏しく、利害が対立し衝突、又は調整に時間を要すことがしばしば発生する。

ダイバーシティ・多様性:
海外拠点から一定期間若手人材を受入れる等の取組みは行われているが、基本的に後は受入れた部署次第で、企業文化や考え方についていけず、退職してしまうケースもあり。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 取引先課/ 書記
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
古い体質は残っている。支店配属であれば支店の雰囲気や支店長の方針でかなり変わってくると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
支店長の方針に左右される。副支店長、課長は支店長の方針従い、営業部隊は支店長からの指示を課長から伝えられる。

ダイバーシティ・多様性:
大企業のため、ダイバーシティ・多様性は他社比優れている。

口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
部署や地域にもよりますが、支店には産休育休や時短制度を活用している先輩方が多いので、妊娠出産後も仕事を続けやすい環境です。育児をしながらバリバリ活躍されている女上司(役付)もいらっしゃいます。妊娠出産した際の手続きもしっかりとガイドライン化されているので、上司にとっても部下にとっても心強いです。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務は数種類選べることが出来、可能な範囲での勤務を自分で選択することが出来る。育児休暇に関しても2年を目処に戻ってくる人が多い。また最近では男性の1ヶ月の育児休暇を強く推奨しており、女性だけが育児休暇を取るという雰囲気を緩和させている。生理休暇もあり、体調面の配慮は進んでいる。就業中に体調が悪くなった際には更衣室で横になれるスペースがある店舗が多く、調子を整えることが出来る。時差勤務によって時短勤務ではなく、保育園の送り迎え等も定時扱いでできるようになっている。
口コミ投稿日:2020年01月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性の役員も何人も出ており、活躍している。支店長や課長は数え切れないほど登用されており、女性の方が優遇されている面もある。産休もきちんとと取得でき、産休明けのフォローもしっかりしていて、定時に帰れる。子どもの送り迎えは問題なくできる。子どもが病気の際に休んでも、代わりに誰かが仕事してくれるなどフォローしてもらえる。休日出勤はなく、子育てに専念できる。平日の有給休暇も取りやすいので、子どもの行事にも全て参加できる。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
業界大手であることから、若手社員にとっては成長しがいのある企業だと感じる。
店舗規模も大きく従業員も多いため、学びたい人間にはとても向いている。(従業員が多いため、人によっては安定を求め向上心の少ないタイプの方もいる。)
研修制度もしっかりとしており、中途入社でも業務における心配は少ない。
部署異動によるキャリア形成も積極的に行われるが、それを吉とするか否かは個人による。

働きがい:
営業担当なので、やはり接客時に働きがいを感じる。
ルーティン的業務でないため、自分のやり方次第で面白みを感じられるかと思う。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 男性/ 調査役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
人事制度上数年に一度の異動は必須のため、一つの分野でのプロフェッショナルは育ちにくい。

働きがい:
会社規模が大きすぎ、自分の仕事が世の中の誰にどういう形で貢献できているのかが分かりづらく、そういう意味では働きがいがない。

口コミ投稿日:2021年04月 8日
回答者: 男性/ 審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社の看板を盾に、若手の段階から金融を通じて様々な業種の経営者レベルと企業経営について対話できる点。
大企業人材としての働き方、論理的な思考を学べる点。

働きがい:
取引先の成長や再生に携われる点。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
経営や経済の仕組みを学べることができると思って入社した。入社後も、中小企業の経営者とあったり、様々な会社があることをしれたりして、色々と勉強にはなった。ただし、個人差はあるものの、銀行にいれば経営できる力が身につくかと言うと別だと感じる。経理やファイナンスの力は身につくので良かったと思う。

口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 女性/ ビジネススペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後には想像以上の規則、覚えるべき知識の多さに驚いた。お金という資産を扱う以上当たり前ではあるが、預為だけでなく貸付業務や外為、本当に幅広い。経験して身になる部分も多くあるため、銀行の年功序列が無くならない理由はこれかな、と思う。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
想定より銀行単体での収益力は落ち込んでいる。銀行だけではなくMUFGグループのRMであるという意識付けが強くなされ、グループ内の他社との協働での業務が非常に多い。フィナンシャルグループとして包括的な知識、経験を積むことができる点は良いが、一方で銀行の本業である与信業務については、あまり触れることがない現場担当者がいるのも事実。

口コミ投稿日:2020年11月22日
回答者: 男性/ 審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
事業の強み:
業界トップレベルの国内事業基盤とグローバルネットワーク。

事業の弱み:
システム等、グローバルベースでのインフラ整備の遅れ。
意思決定の遅さ。
自前主義。
高コスト体質。

事業展望:
優れたフィンテック技術を持つ企業や業態を超えた協働による次世代型サービスの早期開発等が持続的な成長には必須。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 取引先課/ 書記
3.5
2021年時点の情報
事業の強み:
安定した顧客基盤と情報量の多さ。優秀な人材。

事業の弱み:
決定までの時間が長い。他社とのスピード勝負に負けることがある。

事業展望:
当分は安定していくと思う。

口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
元々信用がある企業だが、従業員に信用がある訳では無い

事業の弱み:
マイナス金利によるもの。コスト増加

事業展望:
特にありません。

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 女性/ BS職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
一般職は早々に頭打ちになりますが、業務内容が専門的なこともあり、世間一般の事務職と比べると高い水準の給与になっていると思います。
賞与は年2回、年間で5ヶ月弱分の金額が出ていたので、こちらも高水準だと思います。

評価制度:
あまり能力が高くない人でも何年か経てば昇格はできるようになっています。
人事部の評価<現場での評価とする流れになってきており、これまでよりは実力主義の方向に変えていこうとしているようです。
現場の上司がどれくらいきちんと部下のことを把握し評価できるかにかかっていると思います。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
他企業に比べれば高い方だと思う。7年目くらいで最速で役職につけば相応に昇給するため。賞与は良くも悪くもそんなに他の人と変わりすぎることはないと感じる。キャリアの終盤に出向などで給料が下がることを考慮すれば妥当な水準。

評価制度:
昇進スピードはこの年次になればというのが決まっている。どのくらいの実績をあげてきたかが基準になるとは思うが、どのような部署で働いてきたかも影響する気もしている。年功序列である程度上がったあとは、あとは実力・実績が評価されて行くイメージと感じる。

口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店/ 支店長代理
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
970万円65万円20万円5万円200万円
年収970万円
月給(総額)65万円
残業代(月)20万円
手当など(月)5万円
賞与(年)200万円
給与制度:
役付になると基本給が役10万円あがり、残業代の短歌も5000円/1時間になる。役付になると急に仕事を振られるので、残念480時間したら、大体950万円になる(役付直後)。その後給与のグレードがあがると1200万円前後になる。

評価制度:
実力主義になりつつあるが、やはり評価する人とどれだけ仕事の馬が合うかどうか。また、評価者が人事部から評価されているかも重要。発言権がかわる。自分は人事的に×がついていたが、その評価者のおかげで役付にトップ昇格させていただいた

口コミ投稿日:2021年02月12日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 部門企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ザ日本企業の典型で本部優位、現場軽視の超官僚型の世界。本部の人間は仕事のあるべき姿や現場のためというよりも上司がどう考えているかを判断軸として動く。部署も多岐に渡るため、そのような大義名分を背負った本部人材同士が日々資料を大量に作成し、会議を何度も行う。従って経営のスピードは極めて遅く現場のための施策や取組は大体のケースにおいて検討倒れや失敗に終わる。結果、現場は本部のサポートにはかなり懐疑的で気合いで営業せざるを得なくなる。UFJとの合併で他メガよりも数という観点で圧倒し優位性を確保してきたが、10年程度経ち残念ながら限界に来ているというのが現実。経営陣や本部の人間はそのことは分かってはいるものの、安定的な人事制度・上を見て仕事をするというスタイルから脱却はできず本気で変えようという人間は皆無に等しいと思われる。さらに、あまり出世を求めない人材であっても、安定的な人事制度により調査役や代理などの役付クラスに上がりさえすれば、収入面での保証はあるため、出世は諦めて仕事に情熱はなくても安定的に生活できれば良いという人間も多い。従って、銀行に残る人間は、本当にお客様や現場目線の人間はかなり少なく、本部で兎に角出世を目指すか、仕事へのモチベーションそのものが少ないものの安定的な生活を求める人間に二極化されている。

口コミ投稿日:2021年02月 4日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
銀行なので硬い印象は当初から持っていましたが、入社前にお会いさせていただいた方々や人事の方、先輩社員はとても気さくで接しやすかったです。年上の社員は旧銀行の意識がまだ残っているように思いました。旧銀行でのカルチャーの違いがあるようにも思いました。飲みに行くとそれぞれの話が聞けて面白いことも、めんどくさいこともあります。

仕事は法人クライアントへの融資営業と運用提案など入社前から伺っていた通りです。企業経営者との信頼関係が構築できた際には事業や社内の人事などについてご相談を頂くことがあり、少しでもお役に立てた際にはとても遣り甲斐を感じます。ファイナンス知識に留まらず、M&Aや事業承継、税金対策、資産運用などなど自分が望み努力をすれば無限に可能性が広がる点は面白みがあります。
ただ、企業規模がそれなりにある会社との取引が中心になるために中小零細支援というところにはサービス提供が叶いません。
どのようなキャリアプランを実現したいかによって、任された中でする仕事の仕方が変わってくると思います。
わたしは中小零細企業で技術やサービスがすぐれているけれども人がいなかったり、組織化できていない企業へのサポートをよりおこなっていきたいと思っているのでミスマッチを感じています。

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 女性/ システム/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 役付
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
900万円58万円10万円--万円200万円
年収900万円
月給(総額)58万円
残業代(月)10万円
手当など(月)--万円
賞与(年)200万円
給与制度:
役席(最早で30歳手前)になるまで薄給。世間の銀行員の高給イメージと反して、若手の頃は総合職でも東京で一人暮らしもままならない。家賃補助は自宅から通える(片道90分か2時間だったと思う)と判断されるとゼロ。結婚した後も、配偶者が扶養範囲外だと家賃補助はゼロ。
自宅から通えない人は寮もあるが、寮も拠点から離れてると通勤時間がかかる。寮の場所は選べない。自宅から出たい人は薄給の中から家賃を全額出すのはかなりきつい。
営業店によって、飲み会が多い場所では飲み会代で赤字になると聞いた。
まだ総合職は年次が上がると給料が上がってくのでいいですが、一般職はほとんど給料が上がらず家賃補助もないのでこれから就職する方は一般職は全くお勧めできません。
総合職は役職がつくと一気に上がります。ただ、会社の経営状況や、歪んだ人事制度が是正されてくだろうと予想しています。現在は過渡期だと思いますが、今後の給与テーブルがどのように変わるか気になるところ。

評価制度:
最低限の外部資格等のポイントが満たさないと管理職になれないように人事制度が変わった。実際の仕事出来具合の評価の仕方はブラックボックス。

口コミ投稿日:2021年04月11日
回答者: 男性/ バックオフィス業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日休暇については、5営業日以上の連続休暇を年に1回必ず取ることになっており、6営業日連続で取る人も結構います。それ以外にも、都度の有給休暇・午前または午後単位での半日休暇、各種の慶弔休暇、一定の期間を勤務した人に対する特別休暇など、様々な休暇の制度が用意されています。連続休暇については、社員は、決まった時期に一斉に休暇を取る形ではなく、それぞれの業務の忙しい時とそうでない時を見計らって調整しながら、交代で取っていく様な感じです。
勤務時間については、フレックスタイムや時差出勤など、育児や介護といった、様々な事情に考慮された勤務制度があります。また、在宅勤務の制度も従来からありましたが、コロナの状況になってからは、利用する人が飛躍的に増えたと思います。
また、残業時間については、全社的に積極的に削減しようという姿勢があると感じられます。部署によって実際の残業時間には多少の差はあるのかと思いますが、特にここ何年かの間で、残業を抜本的に減らすことが、ノーマルな事として実感される様になってきました。
こうした点からみても、会社全体として、ワークライフバランスを積極的に進めようという姿勢が感じられます。

口コミ投稿日:2020年11月 8日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】給与は役職ではなくジョブグレードで厳密に決められていおり、人事から細かい給与テープルが公開されていて誰でも閲覧可能なので、他の行員が大体年収いくらかが簡単にわかる。給与は調査役に上がれるジョブグレードになると、残業代金込みで1000万円になる。調査役には裏でじつはM1,M2と二つに分解されていて、M2になると1200万円程度。去年から人事制度が変わり、M1,M2はMという一つのランクに統一されて、実質の給与の削減が、実施された、それでも、通常29歳で調査役に上がれるため、20代で年収1000万円に達する高級企業である。一般に公開されている平均給与は一般職の人のものカウントしているので、総合職の行員だけで考えれば、軽く1000万円を超える。本部オヒィスであれば、ほとんどの人が1000万円以上の収入をもらう。29-53歳までの期間、年収1000万円以上を確約されている企業もめずらしく、あまり給与に不満を聞いたことはないし、そもそもお金持ち出身が多いのでお金にうるさくないめんもある、
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 支店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1万円50万円5万円5万円100万円
年収1万円
月給(総額)50万円
残業代(月)5万円
手当など(月)5万円
賞与(年)100万円
給与制度:
よく制度設計できている。全く安心して生活できる水準。銀行は横並びであるが、大手は違うという感じ。手当も問題ない。賞与も評価に連動するが、頑張ればその分見返りがある。特に現場の長に裁量件あり。しかし、ある程度は保証されているので裁量で偏ることはない。
昇給は若い時に比較的早い。

評価制度:
仕事をきっちりやっていればそれなりに昇給、昇進する。
昔は昇進試験制度があったが今はないのではないか。比較的年功序列かもしれない。評価は業績評価と能力評価あり。
移動については現場長の意見を聞きながら人事が最終決める。
人事は細かい情報も収集しているので、要注意。特に管理職や現場の長。人事部のエリート意識は高くおかしいぐらい。ある意味どうしようもないかもしれない。
ただ、制度はしっかりしているので安心して働ける。

口コミ投稿日:2020年12月21日

株式会社三菱UFJ銀行の回答者別口コミ (463人)

  • 調査役
2021年時点の情報
    男性/ 調査役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 1501万円以上
2.72021年時点の情報
  • RM
2021年時点の情報
    男性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 1201~1300万円
3.82021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.32021年時点の情報
  • 契約社員
2021年時点の情報
    女性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 300万円以下
3.92021年時点の情報
  • 営業企画
2021年時点の情報
    男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 1501万円以上
2.82021年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

三井住友信託銀行株式会社
資産運用アドバイザー|得意先担当で無理なく働く。年間休日120日以上! 契約社員
首都圏、中京圏、近畿圏/月給21万4500円~、その他/月給19万4500円~北海道・東京・神奈川・埼玉・新潟・石川・愛知・大阪・京都・兵庫・広島・香川・福岡・大分 ※希望考慮
イオン保険サービス株式会社
保険アドバイザー★転勤なし★業界トップのイオングループ★賞与|昨年度実績4ヶ月分★年休125日 契約社員
月給18万3000円~25万6500円+賞与(昨年度実績4ヶ月分)+資格手当イオンモール鹿児島店・那覇店・宮崎店・香椎浜店 ★転勤なし★マイカー通勤可
MSK安心ステーション株式会社
カスタマーサポート★三井住友海上の事故受付を担当します!/研修充実/手厚いサポート体制/残業ほぼなし 正社員
<東京>月給25万円以上 <大阪>月給24万6250円以上<東京>新宿区荒木町13-4 <大阪>豊中市新千里西町1-2-14 ※希望する勤務地/転勤なし
株式会社コープライフサービス
保険の相談員★生協組合員からの問い合わせ対応や事務業務が中心★残業月5h以下★昨年度賞与4.4ヶ月分 正社員
大卒以上:月給17万7500円~、高卒以上:月給16万7100円~◎各種手当あり本社/福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目20番1号 大博多ビル 4階
株式会社グレイス
クリエイティブスタッフ(イベント・商品の企画など幅広い業務に関わります)★今年度も全員昇給! 正社員
月給20万780円以上本社/大阪府大阪市西区北堀江1-1-23 養田ビル7A ★「四ツ橋駅」から徒歩1分 ★転勤なし

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社三菱UFJ銀行
業界 金融関連
URLhttps://www.bk.mufg.jp/
所在地 東京都千代田区丸の内2丁目7-1
従業員数33524名
設立年1919年
資本金1711958103000 円
代表者三毛 兼承
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
日本生命保険相互会社
(3.4)
日本生命保険相互会社

回答(1573人)/口コミ(11318件)

平均年収(正社員)370万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 運用 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
多様な働き方支援:2020年に入ってからはコロナ禍の影響により、リモートワーク... (続きを見る)

明治安田生命保険相互会社
(3.3)
明治安田生命保険相互会社

回答(835人)/口コミ(5854件)

平均年収(正社員)342万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
女性の働きやすさ:この会社は、女性が年齢に関係なく働ける数少ない会社だと思いま... (続きを見る)

住友生命保険相互会社
(3.4)
住友生命保険相互会社

回答(723人)/口コミ(4922件)

平均年収(正社員)355万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:女性 / 総合営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:みなし残業制になっているのでどれだけ遅くまで働いても別途残業... (続きを見る)

大同生命保険株式会社
(3.4)
大同生命保険株式会社

回答(329人)/口コミ(3397件)

平均年収(正社員)364万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:長年なんとか勤め続ければ退職金はかなりの金額になると言われま... (続きを見る)

損害保険ジャパン株式会社
(3.4)
損害保険ジャパン株式会社

回答(365人)/口コミ(3294件)

平均年収(正社員)602万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / 査定業務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 保険金サービス部
福利厚生:保険金サービス部門においては、エリア総合職(女性)については... (続きを見る)

ジブラルタ生命保険株式会社
(3.6)
ジブラルタ生命保険株式会社

回答(322人)/口コミ(3040件)

平均年収(正社員)478万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / LC / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:週2日のミーティングは出社だが、それ以外は出社の義務はなく、... (続きを見る)

株式会社三井住友銀行(SMBC)
(3.5)
株式会社三井住友銀行(SMBC)

回答(337人)/口コミ(2552件)

平均年収(正社員)571万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
給与制度:入行後7年目までは横一線。一回目の昇格タイミングでは同期全体... (続きを見る)

メットライフ生命保険株式会社
(3.6)
メットライフ生命保険株式会社

回答(315人)/口コミ(2437件)

平均年収(正社員)593万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:女性 / オペレーター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:自分のやる気次第で、どんどんスキルを身につけて成長できる環境... (続きを見る)

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
(3.2)
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

回答(317人)/口コミ(2431件)

平均年収(正社員)542万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:女性 / IP社員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:自立化の社風なので、経験ありきです。全くの未経験だと在籍基準... (続きを見る)

株式会社みずほ銀行
(3.3)
株式会社みずほ銀行

回答(353人)/口コミ(2392件)

平均年収(正社員)582万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 外為事務部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:未だに紙ベースでの処理が多く、電子化がすごく進んでいるとは言... (続きを見る)