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株式会社三菱UFJ銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京公務部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:
法令遵守は非常にレベルが高い。
雰囲気はとても堅苦しい。
一つ一つの業務が細かくマニュアル化されているが、マニュアル数が膨大。
業務が多様化しているため、DX等で効率化しても、全体的な業務時間するに変化は感じられない。
風通しはやや悪い印象。特に上席の顔色を伺う人が多く気疲れする。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はシステムやツールが広まったこともあり、増えている印象。
一方、フェイストゥーフェイスのコミュニケーションは減少。

ダイバーシティ・多様性:
外為や国際関連の場所には様々な国籍の方がいる。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ CC/ 調査役

3.1
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する文化を根付かせようとしているが、本当の意味で挑戦す
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回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は設けられており、自分の希望する部署やポストに
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 外国為替課/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス遵守が徹底されている。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:トップダウンの文化が強く、きほんてきには上からの指示は絶対
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ リテール/ 非役付

3.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:部署によって業務量が異なり、営業店になると運用性商品の知識
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:銀行自身のビジネスモデルを大きく転換しなければならないこと
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回答者: 男性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:部署によるかもしれませんが、新しいことをやれる雰囲気はあり
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:挑戦は後押ししてくるが、企業の求める人員配置に影響されると
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回答者: 女性/ 融資事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
組織体制・企業カルチャーの満足点:一度入ると、規定違反をしない限り辞めさせられる
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:時代の変化ときともに、企業文化もう大きく変化しており、従来
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回答者: 男性/ プロジェクト管理等/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:部にもよるのでしょうが、風通しは良い方です。但し官僚的な部
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回答者: 女性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:近年、挑戦を促すような取り組みがなされており、挑戦したこと
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回答者: 女性/ 外為事務、等/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:近年は、タウンホールミーティングも増え、経営層と直接話がで
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常に多くあり、近年は若手から手を挙げて参加
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は増やしているが、いかんせん人事制度がブラック
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大きい会社なので、それに守られているところもあ
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:カルチャーが変わってきており、挑戦する機会も多くなってきて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:上司にもよる。支店は体育会系の雰囲気も多い。全般的に風通し
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:キーワードとしてチャレンジアンドスピードを掲げており、以前
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:以前はなかったが,コロナ後からは会社の方針で諸々挑戦する制
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 書記

3.3
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:・徐々に変わってきている様だが、属する組織が大きくなるほど
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回答者: 男性/ 法人MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:一言で言うと体育会系。上下関係が厳しく、言葉遣い一つとって
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:保守的。前例にならうため、挑戦心を醸成する雰囲気ではない。
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回答者: 男性/ 審査指導/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月18日
企業カルチャー・社風:もともとは極めて保守的で堅い企業カルチャーであったが、驚く
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:いつでもチャレンジできるような社風を持っています。組織体制
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:先輩、同僚、部下など共に働く仲間に非常に優秀な人が多く、人
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:全体的に保守的な雰囲気はある。上層部は新しい要素を取り入れ
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回答者: 男性/ 銀行システムの開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:日本の伝統的な大企業、といった雰囲気。年功序列で組織が縦割
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:同業他社と比べ特筆できるような特徴はないと思います。組織体
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:風通しは部、拠点によってバラバラです。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
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回答者: 男性/ 法人営業(金融)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ウェルスマネジメントコンサルティング部/ 課長クラス

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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 取引先課/ RM

3.9
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。社内公募も非常に多くのポストがあり、手
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