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株式会社三菱UFJ銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:保守的、慎重。上司への忖度もある。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ リスク/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調査役

3.4
口コミ投稿日:2022年01月08日
企業カルチャー・社風:年功序列。競争的な環境ではないが、みな誠実で真面目。仕事好
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月06日
企業カルチャー・社風:いわゆる「いい人」の出世は少ない。社内での立ち回りの上手さ
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回答者: 女性/ 窓口、後方事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:OJTがしっかりしているので幅広い業務が経験できる。組織体
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月11日
企業カルチャー・社風:挑戦というより、安心安定を望む。みんな一緒が正しく、少しで
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回答者: 女性/ 窓口担当/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月30日
組織体制・コミュニケーション:当人の性質と配属先の支店の雰囲気が噛み合えばいい環
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 次長

3.0
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:三菱の社風組織体制・コミュニケーション:組織的に動くダイバ
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月29日
企業カルチャー・社風:多様性の時代に気を使って進歩的であろうとする姿勢は見受けら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性で長く続けている方は、あ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業店/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:自由な社風組織体制・コミュニケーション:部署のトップによっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】環境が大きく変わらなければ長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月13日
企業文化・社風・組織体制:非常にガチガチの官僚文化。何よりも、ペーパーワークが非
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】異動が3年おきにあるため、配属された部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事がしっかりコントロール出来てい
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
企業カルチャー・社風:古い人間が多いので堅いイメージ。革新的な姿勢はあまりない。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】営業職だとお客様都合で動くことが多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】縦社会のため、上司や本部の様子を伺って
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良くも悪くも人の出入りが激しいため、合
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業理念の浸透:働く人の数が多いこともあってか、あまり企業理念に対するしっかりと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンで本部から方針などがおりてくることはあって
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業理念の浸透:いろいろなことにチャレンジしていく方針や、トップバンクとしてのプ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】支店にもよるが、営業は比較的全体がピリ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:年功序列制度があるため、良くも悪くもある程度のところま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション]深謀遠慮が過ぎることもあるため
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】産休、育休、時短制度などの制度面は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】業界第1位としてのプライドがあ
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:年功序列な風潮。役職や年次などを大事にする風潮がある。ただ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
組織体制・コミュニケーション:部署間での飲み会はある。コロナ禍での今は不明別に行
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回答者: 男性/ 調査役/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月29日
企業カルチャー・社風:東大、慶應が強い。大学で群れている。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年12月14日
企業文化・社風・組織体制:新しいことにチャレンジしたり、個々人の個性などを活かす
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:規模が大きすぎて個々の声が全くとおらないこと。現場と本
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月22日
企業カルチャー・社風:定年が早いせいか、組織は若く、若手にも裁量のある仕事が回っ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年06月26日
企業理念の浸透:勤めている社員の人数が多いため、なかなか全員が同じベクトル、理念
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
企業文化・社風・組織体制:上司に恵まれないと大変です。たぶん、出世にも響きます。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
企業文化・社風・組織体制:人をしっかり育ててくれる雰囲気です。人はあたたかいなと
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企業カルチャー・社風:風通しは悪い方ではないと思う。若手でも挑戦する機会は比較的多... 続きを見る

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