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みずほ信託銀行株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月29日
女性の働きやすさ:
産育休制度は整っており、結婚・妊娠で辞めるものはほぼおらず、休暇は取得できている。復帰して時短勤務者となる行員が増えている一方、フォローにあたる独身の女性や子なしの女性行員にしわ寄せがきていることは事実。残業しても問題ない行員と思っているようには感じる。時短勤務者に関してあたることはなく当然のことで、時短勤務者を人員1人でカウントしたり、何らかの手当が取られない会社の体制を残念に思う行員が多い。女性活躍推進を謳うのであれば、フォローする行員への配慮も増やしてほしい。なお、部署によってはフォロー行員でも賄いきれず、時短勤務の行員が残業していることも散見される。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
女性の働きやすさ:女性はとても働きやすい職場だと感じます。女性が多い会社でもある
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすい。月曜や金曜に休みを入れても嫌な顔は全くされな
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月06日
女性の働きやすさ:ほぼ女性なので女性は働きやすさはあると思う。育休、産休の対応も
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回答者: 女性/ 承継コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 信託営業課/ 管理主任

3.1
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:自分自身も育児休暇を2回、時短勤務は10年近く取り続けている。
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回答者: 回答なし/ 相続手続き/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:女性でも能力のある人は課長や支店長などに起用されている。ただ、
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月09日
女性の働きやすさ:女性は多いので、働きやすいと思います。産休、育休も取ってる方が
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回答者: 女性/ 本部事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副主任

4.1
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は進んできていると思います。産休、育休を取られ
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回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
女性の働きやすさ:非常に働きやすいと思う。産休育休もしっかり取っており、復職も会
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月22日
女性の働きやすさ:産休育休が取れないという理由でやめ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:子育て中の時短勤務制度はあるが、ほぼ時短の定時で帰れている人は
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なのでとても働きやすい様に感じます。時短勤務の方
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回答者: 女性/ テラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月28日
女性の働きやすさ:女性も多い会社ですし、制度はさすが整っているため、働きやすいと
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回答者: 男性/ 法人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月06日
女性の働きやすさ:良い意味で男女の格差はなく、子育て等しながら活躍する女性も多い
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回答者: 男性/ 参事役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:産休制度、育児休暇、育児休業に加え、家族の転勤に合わせた遠隔地
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月03日
女性の働きやすさ:女性が多いのでネチネチしている。女性の管理職増えてきた。産休育
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月15日
女性の働きやすさ:産休、育休が取り
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回答者: 女性/ 特定職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月05日
女性の働きやすさ:とても働きやすいと思います。時短勤務者も多く、お子さんの事情で
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回答者: 女性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月01日
女性の働きやすさ:ほぼ女性ばかりの部署にいるため女性特有の体調不良や産休育休、時
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月06日
女性の働きやすさ:育休の取得が奨励されており、働きやすい環境。管理職の登用も増え
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回答者: 女性/ 法人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月22日
女性の働きやすさ:法人営業の女性の割合が少ない。結婚出産経た社員は内勤に異動にな
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回答者: 女性/ 資産運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月31日
女性の働きやすさ:出産・育児に関する制度は充実しており、女性にとっての働きやすさ
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回答者: 女性/ 特定職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 信託業務課/ 実務主任

3.2
口コミ投稿日:2020年08月05日
女性の働きやすさ:結婚し、子供を育てる人にとっては、育休、産休があり働きやすい。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月11日
女性の働きやすさ:育休はとりやすい。また小3まで時短可能。夫の帯同による遠隔地異
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月17日
女性の働きやすさ:女性に優しい休暇制度や育児支援等が実際に活用されており、かなり
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回答者: 男性/ 参事役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制部門/ 参事役

3.4
口コミ投稿日:2020年09月25日
女性の働きやすさ:活躍されている女性は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
女性の働きやすさ:産休・育休は2歳まで取得出来、時短勤務が小3まで可能である。1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の活躍・女性管理職:厚生労働省等の役所が定めたルールは最低限であるが備わって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】厚生労働省等の役所が定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の働きやすさ:産休や育休、時短勤務の制度が確立されている反面、管理者による職
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の活躍・女性管理職:特に事務職は女性が圧倒的多数ですが、数年前までは事務職の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:実際の制度はあるが、産休、育児休暇など取得する場合の受け皿とな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の働きやすさ:厚生労働省等の役所が定めたルールは最低限であるが備わっているも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】時短制度等を使って活躍している女性はい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の活躍・女性管理職:他の2メガに比べ、目標に対する上司からの詰めがほぼないた
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