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その他
女性
回答なし
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その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2022年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 46万円 4万円 130万円
年収 680万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
技術職は特に出向の可能性が高い。その為、出向後の給与内訳について記載したい。
出向手当が2~3万。また出向先のほうが休日数が少なく、また通常勤務時間が長い分、
本社と出向先の勤務時間の差分が残業手当として支給される。帰省旅費は月2回分支給。
家賃補助は、会社からの支給額だけで十分家賃が支払える程度いただける。

↓以下私見ですが、
beforeコロナでは、ここに残業代(40h~60h/月)が加算される為、出向⇒給料大幅UPとなったが、
afterコロナでは、各工場にて残業時間の削減が進み、給与UPのモチベーションが下がることで、
また会社命令により帰省ができない期間があったことで、出向して家族と別居になることの
デメリットが浮き彫りになったように感じる。

評価制度:
年功序列⇒実力主義へ転換した。業務に関わるスキルについて、細かい一覧表があり、
自分がどういうスキルを持っているか、誰がどのように秀でているかが一目瞭然である。
評価は、非常に風通しが良く公平に感じた。
技術職には30~40代の中堅世代が少ない為、特に誰の近くで、場合によってはどの工場で、仕事ができるか?
がスキルUPの機会に大きく関係していると思った。

回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術1課

2.4
口コミ投稿日:2024年02月19日
事業の強み:市場が大きくなっており、またこの分野でのネームバリューが良いため、そ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月22日
事業の強み:温度センサの需要はますます増える一方なので売り上げ成長は期待できる。
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回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術1課

2.4
口コミ投稿日:2023年08月02日
福利厚生:転勤時に住宅補助が有りますが、転勤地に5年以上いると、補助は無くなりま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:保守的な風土、最近に経営陣は変わったものの、全体的な体質変
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回答者: 男性/ 品質保証(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質管理部/ 担当

2.9
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:新しく社長が交代し会社の雰囲気が大きく変わってしまった。元
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口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 10万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
モデル年収:年数で必ずらあがるわけではない。何年も同じ等級だと上限があり、等級が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
事業の弱み:対応の遅さ、顧客より社内という顧客第一主義の欠如についてが改善したほ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月22日
成長・キャリア開発:自分の成長と会社からの目標がミートすればまんぞくできるかと。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
事業の強み:競合増えてきて先行きは大変かも。事業の弱み:価格は高い。品質はそこそ
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回答者: 男性/ 品質保証(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質管理部/ 担当

2.9
口コミ投稿日:2023年06月19日
成長・キャリア開発:毎年、通信教育を受講しなければならない。最近ではVODの教育
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2022年02月22日
勤務時間・休日休暇:本社では、毎週水曜日が定時退社dayであり、そもそも残業が少
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2022年02月22日
福利厚生:退職金、住宅補助、社員持株会などオフィス環境:本社の立地について、北与
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回答者: 男性/ 品質保証(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質管理部/ 担当

2.9
口コミ投稿日:2023年06月19日
勤務時間・休日休暇:休みは基本土日祝日休みで、有給も普通に取得出来る。残業もさほ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:あまり責任と期待がない分、女性に対しては非常に甘くほとんど注意
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口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 男性/ 品質保証(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質管理部/ 担当

2.9
口コミ投稿日:2023年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 10万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 162万円
給与制度:県内でも高い給与体系では有ると思うが昔より下げられている。手当も無くな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年05月30日
オフィス環境:市場シェアが世界トップクラス。 製品の品質レベルも業界内ではトップ。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:技術者の残業は全て支払われるが、営業マンの残業は、営業手当も
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回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術1課

2.4
口コミ投稿日:2024年02月19日
勤務時間・休日休暇:法に従い整備されているが、取得時には注意が必要。場合によって
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口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 10万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
評価・昇給制度:年に一度、職務で目標を定めてそれに対しての結果で評価されます。評
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口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 10万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
賞与:半期前に目標を設定し、そこに対してどれだけ達成したかでポイントがつき、賞与
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:個人の裁量でどうにかなるのはいいが、技術者が強い会社の為顧客との交渉よ
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口コミ投稿日:2022年03月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 41万円 0万円 208万円
年収 700万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 208万円
給与制度:最近に成果主義的に人事制度が変わってまなんとも言えない。評価制度:成果
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回答者: 男性/ 品質保証(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質管理部/ 担当

2.9
口コミ投稿日:2023年06月19日
福利厚生:駅から近いので通勤は楽である。住宅補助が徐々に無くなる。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月22日
勤務時間・休日休暇:8:30~17:00、テレワークは政府の方針に従う程度でせっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:自社製品を顧客の要求通りに提案する。特に自社製品だけを把握していても採
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
勤務時間・休日休暇:休みは多めだと思う。しっかり取れますし、有給休暇もとりやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
福利厚生:とくに他のところよりよいとか悪いところはないオフィス環境:立地は駅近く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年05月30日
多様な働き方支援:比較的バランスは取りやすい。 有給休暇の取得率は低いが、休みたい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】男性は非常に働きにくいと思う。何す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:車関連のメーカーと取引を開始した事で、 最新の検査や技術を吸収出来
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:あまりしっかりしてない。先を見据えた研修ではない。働きがい:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年08月20日
雇用の安定性:技術はなかなか教育環境が整っていないため、 定着しにくい環境がある可
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:ここ5年間でかなり忙しくなっている。理由は車関連のメーカーに供給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:あまりにも責任を取らせない事から営業マンから正社員として、必要
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