株式会社しまむらの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

オフィス環境：売り場やお手洗いやレジまわり、駐車場などは、毎日、掃除をしてます。1日の作業スケジュールに、誰々さんは、何処を掃除、細かく振り分けられて、１５分きざみで時間も指定、掃除場所は、同じとこが同じ人ばっかりにならないよう、名前と日付で管理、掃除場所は、毎日、順番にかわります。掃除も、オープン前、午後、と2回もしてます。クリンリネスを徹底してるためいつでも綺麗。売り場の綺麗さ、服の見やすさにすごくこだわります。

仕事内容：やはり重労働。重たい段ボールを毎日のように運ぶし、店に出すために検収という作業で時間にも追われる。お直しや、お客様の注文、毎日の掃除、週一、月一の掃除、他にもおぼえること、やることがいっぱい。ただのアパレルとは違うも思う。経営陣というか、店長とどれだけなか良くできるかにかかっているとおもう。癖のある店長だと独裁的で、日々が辛いだけ。

オフィス環境：長年勤務されている方ばかりで、入ったばかりの自分が失敗や間違いをおこすと呆れた目で見られました。たくさんの商品の番号や、期間限定の値下げ商品だったり、レジでの対応など覚えることがたくさんで記憶力がないとやっていけないです。新人教育といっても、つきっきりでサポートとかはなく、一回一通り教えたらもうできるでしょ？って感じで放置でした。最初レジは毎日やるので覚えていけると思いますが、移送、売変、売計とかいきなり指示書渡して前に一度教えたんでやってって言われても、わかりにくいです・・・。マニュアルがあるにしても端末でしか見れないし、文字数も多いので、自分の欲しい情報が見つけにくいです。もっと簡潔で見やすいマニュアルを新人さんに渡した方が読み返しやすいのにって思いました。店長と長年勤めてるパートさんのいっていることが違うことがあるので注意です。入って一ヶ月以上でもうすでに１０年以上勤めてるパートさんと同等の仕事ができる前提で話をしてくるので、仕事ができて器用な方じゃないと続かないかな・・・。

成長性・将来性：成長性は今のままだとあまり感じられない。上の人がこれからどんどん変わればわからないけど。こんな時にジョイを仕入れて生活必需品を取り扱っているから営業していますって事しているらしい。確かにオムツやお尻拭き、子供のフードもあるけれどこの時期それをわざわざ買いには来ない、けれど休業しない。もっと長い目で会社の事を考えればこんな時こそしっかり休業して、中で安全に営業できるようになるまでしっかり準備して、安心して買い物できる環境を、作ればいい。地域の人にも人を集めて、怖い思いを、させず信頼を、得ないといけない。従業員にも家族への感染に怯えて接客させるより、家で自粛していて貰えばいい。そうゆう思いやりが成長につながると思う。