株式会社しまむらの評判・口コミ｜転職・採用情報

１週間辺りの、労働時間が会社のマニュアルによって決められています。人員が少ないなどのイレギュラーでもない限り、そのマニュアル通りの時間でシフトが組まれるので、思ったよりお給料は高くないです。ダブルワークも禁止なので、独身で１人暮らしの若い人は続かない事が多いです。 参考になった！0

パートでは近隣地区ではかなり上位の額だと思いますが、働く人によっては『この仕事量では割りに合わない』とおっしゃる方もいます。私は激務とは思いませんが、体力のない方だと肉体労働なのに…と不満がでるようです。 参考になった！0

時短勤務の時間について、マニュアルが見づらいのか店長によって17:00までという人と17:15という人がいる。時短勤務は8時間勤務(フル)から最高2時間時短出来るので単純に計算すると6時間勤務になる。がフルで働いた場合は休憩が1時間半あり時短勤務の場合は1時間15分。17:15まで働くと6時間15分になる。最大2時間時短できるので17:15まででもいいのかもしれないがどうせなら17:00までの勤務が良かったし保育園のお迎えに間に合わずいつもギリギリで店長によって勤務時間が異なるのは納得がいかなかった。 参考になった！0

人手不足だと一日の勤務時間が契約したものとは異なる。また、社歴が長い方から聞いた話では店長が違ければ、希望勤務時間を伝えた後のシフト調整の善し悪しが違うらしい。当たりハズレがある。 参考になった！0

研修期間が無い為 初めから 契約通りの時給を頂けるが その分 仕事のプロとして 見られる為に プレッシャーがキツく ある程度 仕事が出来るようにならないと 他の方に 受け入れる雰囲気が有ります。 しかしながら 自分で メーカーや本部に連絡して 商品を発注したりする 業務はありませんので 慣れると マニュアル化も進んでいるので 難しくない仕事だと思います。 参考になった！0

社員旅行と新年会はパートであろうと強制参加という点はいつまで経っても納得できません。ただ、入社時にそれを了承して(軽い気持ちで…)入社してるので文句は言えませんが、旅行前に辞められる方もいらっしゃいました。小さなお子さんがいたり、自宅で介護されてる方には厳しいと思います。社割りは10%なので、普段のチラシの割引の方が値引き率がいいのも変な感じがします。 参考になった！0

マニュアルがかなり丁寧でキッチリしたものですが頻繁に変わるので、長く勤める程に『あれ？今はこっちだっけ？これは古いやり方だっけ？』と頭が混乱してきます。より良い方法を社員から提案されると、すぐに改善してくれる姿勢は素晴らしいのですが、マニュアル自体が安定していない印象を与えます。 参考になった！0

【周囲からのサポート】お子様がいらっしゃる場合、産休や時短勤務から離れた年齢に応じては勤務が難しくなるかもしれないです。しかし、相談はさせてもらえるかと……その点含めてよりよく働かせてもらえるように、何もない普段から自身が周りにサポートしていく必要もあると思います。 参考になった！0

店長ではないので想像ですが、覚悟がとにかく必要かもしれません。店長になっても責任感は増大、マネージャーによっては休日が潰れる可能性も…、そしてコミニケーション能力必須。店長になっても様々な理由で辞める方がいらっしゃるのが事実……。仕事出来るのはもちろんのこと、コミニケーション能力がなければ恐らくつとまりません。半端な向上心(店長になりたい)だけでは長い目で見れば続けれない仕事かと感じます。 参考になった！0

店長判断しだいで、店内がかなり違う。マニュアルが、毎回きて、それにそってならべるが、売れている店はプラスアルファー、レイアウトしているお洒落に、無頓着で、マニュアル通り地味な服に、素っぴんで、ボサボサの頭で店頭に出てる神経が、信じられない。 参考になった！0

作業が決められていても、お客さんとの接客時間が考えておらず、その通りに行くわけがないのに、作業割り当てが決められている。店長代理と金庫担当者は、レジに入らなくて、自由だが、あとのメンバーは特に新人はレジから品だしから、何もかも遅いわりには作業が組まれており。不公平だと感じる 参考になった！0

【社員が改善すべき点】個々の責任感とスキルアップ。どうしても店長が責任を負いやすくしている風潮が多々あるので、フォロー出来る人が多数面で必要な上、責任感がないと務まらない。(それらがないと、結局は自身が追い込まれるかたちになると思います) 参考になった！0