株式会社しまむらの評判・口コミ

福利厚生:
退職金は上場企業の中では少ないと思います。
住宅補助は持ち家出ない場合は優れています。
持ち家でない人の場合、勤務地からおおよそ30分以内の場所に会社がアパートを借りてくれます。
比較的新しく、住環境が良い所を探してくれます。
ただし、金額の上限があり、その上限を超えるアパートの場合は、超える部分を自己負担します。
最大でも1万円程度だと思います。

オフィス環境:
さいたま新都心に本部が移転し、本社自体は綺麗です。

福利厚生:リフレッシュ休暇正社員は夏期5日、冬季5日で年間10日間のリフレッシュ休暇があり、店舗が回るのであれば閑散期に自由に取得可能。社員旅行毎年6月に社員旅行がある。正社員は強制参加になり、上司、パートを楽しませるための旅行。1泊2日でいくため、その週の週休はなくなる。新年会正社員は強制参加。若手は前に出て出し物(バラエティコンテスト)に出ろという風潮がある。最近はなるべくなくそうという方向にはなってきたが会場によりあるため、あたった場合はやるしかない。休みの日や仕事が終わったあとに出る人たちで集まって練習をする。見てる方は楽しいがやる方は時間の無駄。家賃手当転勤になった場合は家賃手当が出る。都道府県によって金額が変わるがほぼ満額が出る。財形貯蓄最低4000円～可能で会社から1000円手当がでる。年間で12000円は会社から出ることになり、世間的に厚待遇な制度だと考える。これはパートも同様の手当を受けられる。

福利厚生:
退職金、財形等あり。社員旅行と年末懇親会、新年会がほぼ強制参加であり。年配は楽しんでいるようだか、若い人で行きたい人は皆無。これも無くなる予定は無く、改善の見込みは一切ない。

オフィス環境:
店舗も本社も立地は良い。通いやすい。
車の運転が苦手な人にとっては辛いが、年数が経つと、勝手に慣れていく。
それがつらくて辞めた人が結構いるが、運転が苦手な人は最初から入社しないほうがいい。

勤務時間・休日休暇:
店舗は残業はありませんが、本社は残業、休日出勤は当たり前です。休日出勤手当てのなどもない為、プライベートで仕事をしているような感覚です。
本社勤務したい場合は、プライベートを確保できない事を覚悟のうえ、勤務する必要がある。

多様な働き方支援:
リモートワークは絶対NG,副業もNGです。
体調が悪い時、やむを得ない用事の際は早帰りも可能ですが、それ以外は殆ど早帰りはありません。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は実働8時間で、残業はあまりありません。人員不足している店舗は繁忙期に早出や残業をする所もありますがあまり残業はありません。休暇は一般的なものは揃っています。

多様な働き方支援:
副業不可です。多様な働き方はありません。

勤務時間・休日休暇:
基本店長になると自分で1ヶ月のシフトを組みます。
リフレッシュ休暇という休みが年間10日あります。
リフレッシュ休暇は有給休暇とは別で全て使うと年間120日は休めると思いますが、ほとんどないでしょう、、

多様な働き方支援:
独立店舗だと残業はほとんどありません。
テナントとして入ってるお店はその建物が閉まるまでは残業ができます。

女性の働きやすさ：ファッションセンターとは言え、実際に働いてみたら業務内容は引越し屋と同じくらいハードでした。ほぼ毎日届く荷物は少なくても50箱以上、多くて300箱。それを基本的には、その日のうちに検収して店出しを行います。（店舗により検収のない所もありますが、そうゆうお店は売り上げ上位店なのでほかの業務がカツカツです。）検収店出しの他には店内レイアウトの変更などでかなりの力仕事を強いられます。秋冬は商品も嵩張り、ストックも大量になるため、BRはストック品のダンボールが2メートルくらいの高さで積み上がりますがホークリフトのような物はないので、自力で脚立をつかい積み上げます。大物の担当になったら毎日腰痛と戦い、洋服の担当になれば毎日肩と腕の痛みと戦い・・・鎮痛剤を飲みながら作業しています。

女性の働きやすさ：産休育休を取得し、時短勤務をしていました。けれど取りやすいかと聞かれるとそれは「全ては店長様しだい」だと思います。理解のある店長だと気持ちよく取得できますが、ぐちぐちと嫌味を言われる場合もあるようです。社内規定で当然の権利として決まっているものですが、取る方も周りからの嫌味を気にしないようにしないと取り損ねたり、離職して行く人もいます。しかし、店長は大体2、3年で変わるので育休産休、時短勤務が明ける頃には違う人ってことが多いので余り気にしなくていいかと思いますよ。

女性の働きやすさ:
基本的には労働基準法通りなので、産休・育休はもちろん、子どもが6歳になるまで時短勤務も取得可能です。
賞与も年2回(評価やグループ全体の売り上げによって変動ありですが…)出るので、正社員と変わりないです。
ただ、時給制なので、月により30日までの日もあれば、31日までと日数も違うため、1日少ないだけでも8000〜9000は少なくなりそれがツラいと正直思う時はあります。
ですが、子どもの急な体調不良で早退や欠勤になってしまっても、他の出勤者が自分達が大変になるにも関わらず、私が嫌な思いをして休みを取った事は無いです。
それくらい人間関係は素晴らしいグループだと思っています。
仕事は、レジ業務や売れた分また荷物が入ってきて店出し、商品整理という感じですが、持ち帰り仕事もありません。
自分で商品をどう見せるかというレイアウトを考える人に向いてる仕事かと思います。
1年の流れが分かれば、前もって売り場を変更したり、年々楽しく仕事が出来ると思います。
あとはシフト制ですので、希望休を取る事は可能ですが、毎週日曜日休みは不可です。誰かが日曜日休みになると、他の人がその分出勤になる為、そこは皆さん比較的平等になるように組んでくれます。

成長・キャリア開発:
早い段階で、店長やバイヤーを任せてもらえる。その後自己成長出来るかは、自分自身の努力だが、努力する環境に身を置くことは可能。

働きがい:
皆知っている企業のため、その企業で働いている事、アパレル企業では日本で一番の店舗数をほこるため、多くの人の生活インフラになっているという実感がやりがいである。

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】店長や、店長代理、マネージャーなど、話せる場所が何ヶ所かある所はいいと思います。代理には話しにくいところがあったとしても、店長になら話せたり、店長が話しても無駄だったりしても、マネージャーに話したりすることも出来るので、相談する場所が多いところはいいと思います。何かあっても、必ずどこかで本社に連絡が行くのではないかなと思います。なので私も、女性同士のいざこざなんかも、店長やらマネージャーに話してます。改善されるかどうかは今様子見です。

働きがい：【一番やりがいを感じる点】担当の売場を任され、売場作成や商品整理などをしたあとお客様が商品を買って下さったり、可愛いっと言ってくさったりした時にやりがいを感じる。がスタッフ教育がはずれの店長だとできず、売場の相談もできず、店長さえもが売場を把握できてない事があり。不満。いずれ目標があって店長を目指す人には当たりの店長だといいが、60歳手前で出勤すればいいっと店長だと成長事ができない。マネージャーや本社にも相談、話を聞いてもらえない所が不満。

入社時の期待と入社後のギャップ:
働きやすい環境、優しい人間関係、良い給料というのが入社時に期待していたことでした。

入社後は、親切丁寧な研修とカリキュラムがあり、知識として習得することはできましたが、実際に業務を行いながら習得するOJTは働く店舗によって差が出てきてしまうのが現実です。

入社理由・入社後の印象：入社の動機に関しては、接客業にチャレンジしてみようと考えていた時で、しまむらさんは自身が買い物等でお世話になってましたので、安心の雰囲気と、しまむらさんを、知らない人がほとんどいないという安定性から、入社しました。入社後のギャップに関しては、時間、作業に追われて、挨拶や、笑顔がないと思われました。みなさんどなたも自分のことで必死で新人に教える暇もなかったように思います！それと、女性ばかりの職場なので独特の雰囲気には馴染めません

入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗に正社員が1人だけ。
あとはパートとアルバイト。
作業量がとにかく多く、ゆっくりと接客する時間などない。
力仕事があると入社時に説明があったが、女性にさせる様な内容ではないと思う。
また、担当部を持ち1人もしくは2人などで売場作り、商品出し、商品整理、値下げ処理などを営業中に行わなければならない。もちろんお客様がいる為、ガツガツと進めることは出来ない。声を掛けられれば作業を中断し、対応。時間がかかればかかる程、作業が遅れる。
作業を終わらせる期限なども決まっている為、期限内に終わらせる為に計画を立てるが、計画通りに進むことはほぼない。
次から次に新しい作業が出るので、毎日時間と作業に追われる。
商品量も多く、よく売れている物など把握することが大変。陳列できる量も限られている為、とにかく大変。
毎日荷物が入荷する為、店舗の抱える在庫がかなり多い。
売場に出せないまま値下げになってしまうこともある。
売上によって在庫調整されているらしいが、本当に本社は把握できているのか疑問。
明らかに在庫を抱えすぎていると思う。
お客様に自ら声を掛けていくスタイルではないので、声を掛けることが苦手な人は良いんじゃないかと思う

事業の強み:
ここ数年で商品構成が良くなってきたと思います。

事業の弱み:
各部署の連携が弱く、いつまでも経っても改善されません。

事業展望:
ここ1〜2年程でデジタル化がやっと進んできました。デジタル化を進めてはいますが、逆に作業が増えている部分もあるため、まだまだ改善の余地あり。

事業の強み:
商品の安さ、種類の豊富さなどにより、お客様が気軽に足を運べる店舗が作られている。

事業の弱み:
店舗数が多すぎるあまり、地方まで管轄が行き届いていない。

事業展望:
今後は競合他社が増え、社会での必要性がなくなってくると思う。

事業の強み:
商品が低価格で良品質なこと、
過度な接客がないこと、
商品の豊富さが宝探し的な遊び心を生むことです

事業の弱み:
マニュアルと呼ばれる説明書頼りになっていることだと思います。全てはマニュアルです。
またトップダウンが常のため、上司に言いたいことが全て言えるという環境ではありません。店舗と本社の距離も遠く、現場の声は本社に届いていません。

事業展望:
昔ながらの、という感じの経営方針だと思います。良くも悪くも経験豊富な方たちが多く、新しい意見はあまり受け入れてもらえないように思います。

給与制度:
給与は30歳までは一般的な企業より高め、40歳で並、以降は並かやや低めだと思います。
世間の平均給与よりは高いですが、上場企業としては並か低いように感じています。
賞与は年2回あり、業績次第で決算賞与が支給されます。
手当については、配偶者手当はありますが、子供が何人いてもそれに対する手当はありません。また、早い段階、20代中盤で役職が付けられ、残業手当はつかなくなります。
基本給はやや高めですが、それら手当が低いことで、上記のようなイメージとなります。

評価制度:
年功序列と言いきれませんが、その傾向が強くあります。

給与制度:
年間2回の賞与があります。業績が上がれば決算賞与も出るそうです。ちなみに賞与前にしっかり人事考課という面接を上司とします。

評価制度:
上司に好かれて実績を残せば役員や社長にも目がつくので早く昇進や昇格をします。早い人では30代後半で部長にも昇進します。

給与制度:
査定があり良い評価であれば昇給がある。
賞与はパート社員でも貰うことができ、年に2回支給される。額は1回につき１ヶ月分の給料を貰える。
自給制になっているので残業をしても、しっかりと残業代がつくので良い。

評価制度:
パートで入社しても、やる気があれば店長になれると良く聞く。パートから正社員である店長になった方もいらっしゃると聞くので、評価をしっかり貰える人は上へ上がっていけると思います。