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株式会社しまむらの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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その他

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

4.4
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的よく、売場や業務改善を日々考えながら、しっか
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:かなり保守的です。ローコストオペレーションというだけあり、
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションが上手くいけば、働くのに持ってこいの職場
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:古い考え。根本が昭和な考えの人が多い。若い社員の考えは人に
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月28日
企業カルチャー・社風:トップダウンです。風通しは良くないと思います。最終的には、
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アベイル事業部/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:パート、アルバイトの存在を大事にする社風あり組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

3.1
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:昭和の会社のようです。組織体制・コミュニケーション:上司に
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回答者: 男性/ 店舗運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:店舗での仕事になるので挑戦する機会は少ないように思えます。
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:挑戦というよりも安定性を重視していると思う。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:保守的だが、近年は多少改善される動きもある。が、大元は変わ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月19日
組織体制・コミュニケーション:面談や面接、新卒2年目までに多くの研修が存在してい
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月01日
企業カルチャー・社風:マニュアル文化です。毎月マニュアルが変わる為、パート、アル
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回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:わりと体育会系だと思う。組織体制・コミュニケーション:店舗
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回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は設けられている。風通しも店舗による。組織体制
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回答者: 男性/ バイヤー(仕入れ)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:謙虚に。これが1番だと思います。役員であっても謙虚な方が多
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:女性が優先されやすい。組織体制・コミュニケーション:飲み会
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日:2024年01月26日
ダイバーシティ・多様性:多様性をもっと大切にするべきなのでは?掛け持ちバイトが最
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回答者: 女性/ 接客、販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:店舗で働く従業員はほぼフルタイムのパートかレジのみで勤務時
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:能力があれば店長代理、店長として挑戦する機会は与えられる。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 広島/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:お客さんに自由にお店をみてもらうことをコンセプトとしている
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回答者: 女性/ ファッション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:店長がその店舗の雰囲気や人員の雰囲気を作ると思います。組織
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回答者: 女性/ M社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年04月05日
組織体制・コミュニケーション:店舗や店長により環境が変わります。店長は約2年ぐら
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:アルバイトは主にレジ業務ですが、他の仕事を任されることもあ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗運営

3.9
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:社員の方はおおよそ、店舗を良くしようと志し高くお仕事されて
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・コミュニケーション:女性がほとんどの職場です。母店だと店長が男性でした
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:資格取得のサポート等組織体制・コミュニケーション:店長が定
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回答者: 女性/ パート社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
組織体制・コミュニケーション:近隣店舗とのやり取りも多いため、直属の上司に言いづ
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回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年09月13日
企業カルチャー・社風:店長、マネージャーによる。基本、マニュアルに沿った方法しか
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アベイル

3.5
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:全体的に平成の古い考え方が残っている会社だと思います。やっ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:改善提案を出さないと良い評価を付けてもらえないが、提案して
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回答者: 女性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:比較的明るい方が多いと思う。飲み会とか、イベント事が好きな
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 神士 子供/ M社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月02日
企業カルチャー・社風:改善を提案しあって、売上向上は良い方向に向かっています。組
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回答者: 回答なし/ 販売・接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年06月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは各店舗によって違うよ
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.8
口コミ投稿日:2023年08月26日
組織体制・コミュニケーション:女性が多い職場のためお話好きの方が多く、和気あいあ
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:ある一定以上前のパート上がりの店長は仕事は出来ないがプライ
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