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富士ゼロックス埼玉株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月27日
成長・キャリア開発:
入社時は新人・過年ともに研修制度が充実していたので、社会人マナーだけでなくいち営業職としての成長はさせてもらえた。過年研修制度がweb主体になってから、あまり社員を成長させようという雰囲気が感じられなくなった。
資格取得の補助等はあるが、業務に必要な資格がないので利用している人は向上心が高く資格取得が好きな人のみという印象。

働きがい:
顧客とのやりとりで働きがいを感じることはあったが社内的にはあまり働きがいがあるとは言えない。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月30日
成長・キャリア開発:他部門や他社ベンダーと多くコミュニケーションと取らなければ仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月30日
働きがい:ある程度の営業成績を収めると表彰式があり、華やかな舞台が用意されている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月30日
成長・キャリア開発:仕事を円滑に進めていくために、他部門や他社ベンダーとのコミュ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】当然の権利ではありますが、資格取得時に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】本来の業務規則であれば、個人で目標を設定するルールであ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:結構雑に決めてる。リストによって売れる売れないは大きく変わる。それは仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:自社の強みである研修は受けられない。特にPSSやSPINは超有名なゼ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:研修はさすが教育のゼロックスという感じ。様々な研修があり、勉強になる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:目指せない。富士フイルムの買収問題の渦中でどのようになったか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:達成と社内営業のバランスが大事。どっちかに片寄ってもだめ。課
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:当時は入社後半年間を研修期間に充てていただくほど、教育には力を入れて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:オフィス機器のトータルな提案を通してお客様の業務効率を向上させることが
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0.0
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